タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」事例

パーソル総合研究所の、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を主軸にしたご支援事例を紹介します。

最新事例

データ分析で店長候補を可視化

リユース事業店長の人財タイプを10に分類し、ハイパフォーマー店長の特性を分析、明確化。人材発掘やリ テンションに活用。

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導入企業様コメント

イトーヨーカドー
イトーヨーカドー

タレントマネジメントの第1ステップとして、人材情報の一元管理、ペーパーレス化と人事評価のWeb化を目的にHITO-Talentを導入しました。当社は経営戦略と人事戦略を同期させ、これまでのマネジメントスタイルを変革しようとしています。まだ使い始めて間もないですが、HITO-Talentは本部人事と店長との情報交換ツール、コミュニケーションツールとしても機能し始めており、変革の契機になりつつあると感じています。

株式会社イトーヨーカ堂
人事部統括マネジャー 吉田 真祐様
人事部人事担当 古川 健様

導入企業一覧

アサヒ飲料株式会社様 アサヒビール株式会社様 株式会社イトーヨーカ堂様
SBテクノロジー株式会社様 小田急電鉄株式会社様 双日株式会社様
東急住宅リース株式会社様 株式会社ベネッセコーポレーション様 株式会社丸井グループ様
株式会社レイヤーズ・コンサルティング様 株式会社ローソン様 株式会社ローソンストア100様
小売企業A社(1,000名) 情報サービス業B社(1,800名) SI業C社(3,000名)
運輸業D社(600名) 金融業E社(10,000名) 小売企業F社(4,400名)
エネルギー供給業G社(1,500名) 放送通信業H社(12,000名) エネルギーサービス業I社(1,200名)
不動産管理業J社(3,000名) 食品製造業K社(4,000名) 飲食業L社(2,000名)
独立行政法人M機構 パーソルグループ内各社
ISMSマーク

タレントマネジメント事業本部は情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格であるISO27001を取得しています。
(登録番号:IC20J0508)

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