組織風土

組織と人材の目指す姿の実現にむけた施策計画・実行を支援

組織の本質課題を特定し、経営意志の伝達や当事者意識醸成とアクション促進、変革プロセスのモニタリングといった手法を組み合わせながら、課題解決にむけた総合的なアプローチを提案します。変革アプローチの策定後は、クライアント企業に最適なソリューションを設計し、実行まで伴走することで、人材育成や行動変容までの一連のプロセスを継続的に支援します。

具体的なテーマ／プロジェクト例（一例）

ビジョン浸透

• トップダウン・ボトムアップの両面から企業理念・信条浸透を通じたカルチャー変革　（情報通信業・約12,000名）
• トップマネジメントとミドルマネジメントの意識・スキル強化を起点とした「挑戦する風土・文化」の醸成（情報通信業・約400名）

風土変革

• 従業員アンケートを活用した課題特定と事業環境の変化に備えた組織風土醸成・就業環境整備（金融業・約300名）

従業員エンゲージメント向上

• 全方位的・客観的な組織診断を通じて現状を可視化し、優先課題の抽出支援（出版業・約1,000名）
• 社員の働きがいと主体性を引き出す、エンゲージメントサーベイと組織風土改革ワークショップの実行（小売業・約4,000名）
• ポストM&Aにおける一体感醸成・シナジー最大化を目的とした組織開発支援（製造業・約5,200名）