シニア社員向け研修 「生涯キャリアのデザインセミナー」

労働力不足の深刻化を背景に、定年退職年齢の引き上げを行う企業が増え、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とする法改正がなされるなど、シニア層の労働参加への期待はますます高まっています。一方、シニア社員は「キャリアの終わり」を感じ、新たな活動に消極的になる、やりがいを見失うなど “引退モード” となってしまう人が少なくありません。シニア層の活躍を促進するためには、これまで培ってきたキャリア資産について整理をし、そのうえで「組織を卒業した後のキャリア」や「自分が望む生き方」、そして「今の組織にいる間にやっておきたいこと」を問い直す機会が必要です。本プログラムは、「サステナブルキャリア」という考え方をベースに、生涯キャリアについて「幸福」「健康」「貢献」の観点から考え、目指す状態に向けて社内外で取り組みたいことを言語化します。

特徴

• 「組織卒業後」にどうありたいかを自問する材料としての、　シニアの生活実態やキャリア観を概観するデータの提供
• キャリアの8分野（ポートフォリオ）に対する自身の満足度の点検を通じたキャリア課題の把握
• 「サステナブルキャリア」に不可欠な3つの観点にもとづく「組織卒業後」の理想の状態とそれに向けて今できること、やっておきたいことの言語化
• 自己と向き合う個人ワーク、多様な価値観と出会うグループワーク、「組織卒業後」に向けた行動事例の検討など、豊富なワークの組み合わせにより内省を深めるプログラム構成

研修プログラム