「ジョブ・クラフティング」とは、はたらく人が与えられた仕事を主体的に捉え直すことで、その仕事に「やりがい」を持てるようにする手法のことです。会社からの期待が高まる中堅社員は、目の前の仕事に翻弄されたり、外的キャリアへの焦りを感じる時期です。自分のキャリアを中長期的に描くためには、現在の自己資産（WILL、CAN、MUST）の整理に加え、自分らしいはたらき方を自己理解しておく必要があります。本プログラムではジョブ・クラフティングの考えを取り入れながら、自分らしいはたらき方を模索し、仕事をもう一歩自身に引き寄せて考えます。
受講対象者
- 中堅社員（35～44歳程度を想定）
特長
- 仕事のことだけではなく、ライフイベントについても考えていかなければならない中堅社員のキャリア意識に寄り添った内容でプログラムを構成
- ジョブ・クラフティングの考え方で、仕事の中に自分らしさや創意工夫を取り入れて「仕事の意味」を捉え直す
- 他者からのフィードバックや、内省から自身のキャリア観とじっくり向き合う設計
- 上司へのフォローを標準装備
プログラム詳細
本プログラムでは、2回の研修に加えて、職場でのインターバル課題や上司とのキャリア面談を盛り込み、適切なキャリアとの向き合い方について考える機会を提供します。
| 【研修Ⅰ】 集合研修 （7時間） | ・自社からのメッセージ |
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| 【研修Ⅱ】 集合研修 （4時間） | ・チェックイン／自己紹介 |
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共同開発
京都産業大学 経営学部 教授 東京都立大学 名誉教授
高尾 義明 Yoshiaki Takao
1967年生まれ、大阪市出身。京都大学教育学部教育社会学科卒業後、株式会社神戸製鋼所勤務を経て、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士（経済学）。東京都立大学大学院経営学研究科教授などを経て、2025年4月より現職。専門は経営組織論・組織行動論。著書に『「ジョブ・クラフティング」から始めよう働きがい改革・自分発！』（日本生産性本部生産性労働情報センター）、『50代からの幸せな働き方―働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法』（ダイヤモンド社）、『はじめての組織論』（有斐閣）、『組織論の名著30』（ちくま新書）などがある。
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