Vol.244：テレワークは「方針の明示」と「コミュニケーション施策の拡充」を

2022年3月、パーソル総合研究所が実施した第六回目（最新）のテレワーク調査結果を公表しました。
新型コロナウイルス感染者数とテレワーク実施率の推移ほか、テレワークに関する企業の方針と従業員の意識などを明らかにしています。
業種別・職種別および都道府県別のテレワーク実施率もまとめていますので是非ご覧ください。

併せて、コロナ禍によるキャリア・就業意識の変化のデータなどを含めたテレワーク関連のコンテンツもご紹介します。

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テレワークは「方針の明示」と「コミュニケーション施策の拡充」を
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INDEX-
［1］第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査
［2］コロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響について
［3］Well-beingな状態で働くためのテレワークのポイントと対策
-はたらく人の心の状態を2分するテレワーク-

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［1］第六回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査
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パーソル総合研究所が実施した計６回のテレワーク調査結果から明らかになった新型コロナウイルス感染者数とテレワーク実施率の推移や、直近3ヶ月（2021年12月-2022年2月）の正社員のテレワーク実施頻度、業種別・職種別、都道府県別のテレワーク実施率などをまとめています。 本調査をまとめた報告書は無償でダウンロードできますので、是非ご覧ください。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/telework-survey6.html

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［2］コロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響について
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パーソル総合研究所が実施したテレワーク調査の「総合分析編」として公表した本コンテンツ。
企業で働く正社員が感じるテレワーク時の生産性や、コロナ禍によるキャリア・就業意識の変化、業界別の個人年収の変化などに関する調査を実施し、結果をまとめています。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/news/202101190001.html

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［3］Well-beingな状態で働くためのテレワークのポイントと対策
-はたらく人の心の状態を2分するテレワーク-
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テレワークという環境下で、いかにWell-beingな状態（より良い心の状態）を保ちながら働くかは、就業者個人にとっても企業にとっても強い関心事です。
本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した調査結果から見えてきた「就業者の心の状態に対するコロナ禍やテレワークの影響」や「テレワークにおいてWell-beingな状態で働くためのヒント」を紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202106080001.html

※内容・リンクは配信当時のものです