【ダイジェスト動画配信】
職場を変えるサーベイ・フィードバック
～中原先生とともに、実際の事例を紐解く～

皆さんの会社では、組織サーベイに関して、こんなお困りごとはありませんか？

　■組織サーベイを実施しているが、結果のフィードバックが実施できていない
　■サーベイ・フィードバックを実施しても、結果を介した対話が職場で生まれていない
　■サーベイ・フィードバック後の対話はしているものの、組織が一向に変わらない

そんなときは、サーベイ・フィードバックの基本サイクルを押さえることこそ重要です。

当セミナーでは、組織開発研究で著名な立教大学中原淳先生を迎え、サーベイ・フィードバックやその活用の具体的なポイントのご解説をいただきました。また、弊社が組織開発のお取り組みの支援をしている企業にもご登壇いただき、その事例のご紹介をしていただきました。

以下のリンクのアンケートに回答した方のみに公開されるイベントのアーカイブ動画では、中原先生のご講演のパートをダイジェストでご覧になることができます（2022年5月末まで）。ぜひ皆さんも、中原先生と弊社とともに、サーベイ・フィードバックの実施方法について考えてみませんか？

参加者の声

■中原先生のお話はわかりやすく切れがよく、楽しく聞きながら共感できました。

■当社でもサーベイの結果を活用できておらず、どのようにしていくべきか活用方法を模索しています。大変参考になりました。

■サーベイの結果や数値の上下に一喜一憂するのが目的ではなく、結果のフィードバックを受けて、現状を正しく認識し、さらに良くするためにはどのような行動を起こすべきなのかを職場で話し合うことが重要であることが認識できました。

※参加者の声は、アンケートでの自由回答を任意にピックアップして要約したものです