新入社員を組織になじませる力
～オンボーディングを科学的に実践するには～

テクノロジーの発展によりビジネスの大きな変革期を迎えている今、新入社員育成にも変化が求められています。
特に最近の若手社員は成長や貢献意欲が強く、従来の新入社員育成や「一人前」になるまでの時間では、もどかしさや不安を感じる傾向が強くなっています。
企業にとって未来を担う存在である新入社員が、組織に適応し、自分らしく生き生きと活躍していくには、どのような施策や教育が必要でしょうか。

本セミナーでは、新卒～若年ホワイトカラーや中途入社者の組織適応の研究でご活躍の甲南大学経営学部教授の尾形真実哉先生をお招きし、新入社員が抱える適応課題や、組織としての取り組みのポイントについて伺ってまいります。
・なぜ新入社員の気持ちが会社から離れてしまうのか
・組織になじみやすい人がとるプロアクティブ行動とは
・プロアクティブ行動を促進させる上司の役割
これからの組織に必要な「組織になじませる力」の高め方について、一緒に考えていきましょう。

■プログラム内容
１．尾形真実哉教授　基調講演
２．パーソル総合研究所新プログラム「Onboarding-NAVI」のご紹介
３．尾形先生への質問セッション