第1回　人的資本情報開示に関する実態調査を読み解く

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営である「人的資本経営」に注目が集まっています。その背景には、グローバル化や産業構成の急激な変化において、無形資産や非財務情報に関心が高まっていることがあげられます。

海外における人的資本情報の開示に向けた動きは急激に進んでおり、国内でも2021年6月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードにおいて、人的資本への投資などについて、具体的に情報開示・提供することが盛り込まれました。

このような環境変化を受けて、企業の経営は、どのように経営戦略と連動した人材戦略を実践し、企業価値向上につなげていけばよいのでしょうか。また、具体的にどのように情報を可視化し、投資家に伝えていけばよいのでしょうか。

本セミナーでは2022年3月にパーソル総合研究所が実施した上場企業・非上場企業の役員と人事部長に対する「人的資本情報開示に関する実態調査」の結果を踏まえ、企業が人的資本経営をどう捉え、どのように開示指標を選定すればよいのかポイントをお伝えいたします。