NTTドコモが取り組む、管理職の学びと現場実践
～承認、対話、ビジョン発信！これからの時代に対応したマネジメントをめざして～

「キャリア自律」「ダイバーシティ推進」「働き方改革」など、昨今の経営・人事による様々な取り組みにとって、現場で一人ひとりの社員をマネジメントする管理職、中でも課長の存在価値や責任は、ますます大きくなっています。

一方、課長を支援する施策の一つとして研修がありますが、「研修は任用時だけ」で、その内容は「評価者研修やハラスメント研修などの座学が中心」といった企業も多いようです。今日の組織が抱える様々な課題に対して現場で奔走する課長を支援するには、従来のやり方を環境変化に応じてアップデートする必要があるのではないでしょうか。

本セミナーでは、課長支援の事例として、株式会社NTTドコモ総務人事部の村田 麻衣子氏をお迎えし、3年目の課長を対象とする「既任課長研修」を中心とした施策の背景、学びと現場実践を促進するための設計ポイント、受講者の反応、今後の展望などについてご紹介いただきます。

登壇者

株式会社NTTドコモ　総務人事部 採用育成 育成担当

村田 麻衣子氏

Maiko Murata

2005年株式会社NTTドコモ入社。以降13年にわたりモバイル通信事業の企画業務に従事し、代理店戦略やオンラインチャネルの顧客基盤拡大、顧客接点の創出を担当。人材育成への興味から2018年に人事部門にキャリアチェンジを決行。現在は、主にマネージャー層向けの研修と、全社企業文化変革プロジェクトの企画・設計を担当。二児の母。国家資格キャリアコンサルタント。

モデレーター

種部 吉泰

Yoshiyasu Tanebe

異業種での営業経験を経て、1999年に人材開発業界に転職。それ以来、人や組織が抱えるパフォーマンス上の課題解決支援を、集合研修登壇および各種コンサルティング業務を通じて提供。
【専門テーマ】ミドルマネジャー（部長・課長）の支援
「組織マネジメント」と「リーダーシップ」といったテーマを中心に、ソリューションを開発し、集合研修やサーベイ・フィードバックにも数多く登壇。
【認定・資格】
・筑波大学大学院 経営システム科学専攻 博士課程（前期）修了
・立教大学経営学部　ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）講師
・人材育成学会会員