【ダイバーシティシリーズ】
「女性活躍推進」における早期多面的アプローチとは

※　このセミナーは15~16時に開催いたします。時短勤務のかたも、ぜひ奮ってご参加ください。

労働力不足が深刻化する中、女性やシニア、外国人など多様な人材への期待が高まっています。中でも女性の就労促進について、「女性活躍を推進したい」、「女性管理職比率を向上させたいが何から始めればいいのかわからない」といったご相談をいただくことが増えてきました。皆様の会社ではいかがでしょうか。

女性活躍推進は、女性だけに向けた施策ではありません。「すべて」の社員を取り巻く環境が好循環に向かうよう、女性社員のみを激励するのではなく、周囲との相互理解や、組織からの継続的な支援が重要です。

そこで今回のセミナーでは、なぜ女性活躍が求められているのか、女性社員が能力発揮するために必要な取り組みについて、お客様事例を交えてご紹介いたします。また、女性社員たちの声をもとに開発された、潜在的能力の開発支援プログラムや、組織の雰囲気に好影響をあたえるメンターの育成方法などをお伝えいたします。

女性社員がびのびと才能を発揮し、一緒に働く社員もお互いを認め尊重しあいながら、仕事の成果を目指す組織を一緒につくりませんか？