ヤフーのダイバーシティ＆インクルージョン「多様性は、可能性だ。」
～手探りで積み上げてきた10年と、全管理職2,000人との研修を実現するまで～

2015年の「女性活躍推進法」で本格化した日本企業のダイバーシティ推進は、女性管理職比率の向上に始まり、近年ではLGBTや男性育休など、様々な取り組み課題が加わっていきました。

さらに、今年から始まった人的資本情報開示の義務化は、「自社の経営・事業にとって、ダイバーシティ推進がどのような価値を持つのか？」という問いを、あらためて投げかけています。この問いは、投資家への発信だけでなく、自社のすべての社員に対して、ダイバーシティ推進の意義を「腹落ち」できる形で伝えることができているか、という点でも非常に重要です。

本セミナーでは、ヤフー株式会社人事企画部 D.E. & I. 推進事務局の山田 玲恵氏、秋橋 仁美氏をお迎えし、同社の10年以上にわたる取り組みについてご紹介いただきます。全社意識調査、基本方針の策定、推進の鍵となる管理職対象の研修など、試行錯誤によって社内の理解を促進し施策のアップデートを繰り返してきた同社の取り組みを知ることができる貴重な機会に、是非ご参加ください。

登壇者

ヤフー株式会社
ピープルデベロップメント統括本部　人事企画部　D.E. & I. 推進事務局

山田 玲恵氏

Akie Yamada

情報誌編集部、広報企画会社勤務等を経て、2005年ヤフー入社。企業広報に従事する傍ら、社内広報の立ち上げ、自社主催スポーツイベントの立ち上げ等に参画。2016年に人事部門へ異動。ER担当として人事施策のコミュニケーションデザインを担うと共に、2019年より D.E. & I. 推進を担当している。

ヤフー株式会社
ピープルデベロップメント統括本部　人事企画部　D.E. & I. 推進事務局

秋橋 仁美氏

Hitomi Akihashi

情報誌制作会社で広告制作業務やマネジメントに携わった後、2015年ヤフー入社。インターネット広告主のサポート職を経て、人事部門に異動。採用や労務などの人事業務を担当し、現在は組織・人財開発チームで D.E. & I. や well-being の推進を担当。ジェンダーエクイティ推進の文脈で社内メンター制度をはじめ各種施策の企画や運営を行っている。

株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部　組織力強化コンサルティング部　コンサルグループ

秋山 久美子

Kumiko Akiyama

人物インタビューを得意とする雑誌記者を経て、アメリカの大学院に留学。帰国後はグローバル人財育成に従事。6年間で延べ2,000人のビジネスパーソンにカウンセリングを実施。グローバル経験やダイバーシティ目線を活かし、違いを価値に変えるインクルーシブ活動を社内外で推進中。DEIコンサルタントとして、若手／管理職／役員の人財育成や風土づくりを通じ、人と組織の開発支援を行っている。同時に実践者として、パーソルグループのDI＆E推進に取り組み、多様性を活かせる環境づくりにも情熱を注いでいる。