～キャリア支援としての早期退職制度～
制度を有効活用するための設計と運用とは
※本セミナーの受付は終了しました
企業の課題の大きなテーマとして「キャリア自律」が注目を浴びる中、様々な人事施策の検討や取り組みを行っている企業が増えてきています。
個人の価値観が多様化した現在において、すべての従業員の価値観を一つの人事制度の中で充足することは非常に困難な状況であることは否めません。
そこで福利厚生として、従来からある早期退職優遇制度（常設制度）を活用し、キャリアの選択肢を拡げようと考える企業も増えています。
しかしながら、制度はあるものの「機能不全」に陥り、せっかくの制度が有効活用されておらず、悩んでいるという声が人事部門や経営層から弊社に寄せられているのが現状です。
本セミナーでは制度の「機能不全」の原因や対策、またこれから制度導入を検討されている企業には、制度を有効活用するための設計のポイントや運用について解説します。
開催概要
| 日数 |
1日 90分 |
|---|---|
| 開催日 |
2023/08/22（火） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 終了 2023/10/02（月） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 終了 2023/12/01（金） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 終了 2024/02/06（火） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 終了 |
| 開催時間 |
2023/08/22（火）14:00～15:30 終了 |
| 受講料 |
無料 |
| 会場 |
WEBセミナー(zoom) |
| 定員 |
100名 |
| 対象者 |
・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者の方 |
| 学習形態 |
オンライン会議システム Zoom を利用します。 |
備考
※オンライン開催の注意事項・お申込み後のメールが受信できない方はこちら
※同業他社及び個人（個人事業主を含む）の方のお申込みはお断りさせて頂きます。
講師情報
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株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部 キャリア開発部 HAコンサルグループ シニアコンサルタント
池野 淳
Atsushi Ikeno
大手食品メーカーにて研究開発・品質管理に従事した後、半導体製造装置、電子部品販売の専門商社、米系企業にてマーケティング・営業職に従事。2000年に日本ドレーク・ビーム・モリン㈱（現：パーソルキャリアコンサルティング㈱）にて、企業の人員最適化活性化施策に伴うコンサルティング・キャリア支援開発事業、キャリアカウンセラー養成に携わり、西日本事業部長を経て、2022年よりパーソル総合研究所に従事、ミドル・シニアのキャリア支援開発、人員最適化のコンサルタントとして数多くの企業案件に携わり現在に至る。
※本セミナーの受付は終了しました
申し込み
| 日程 | |
|---|---|
2023/08/22（火） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 |
受付終了 |
2023/10/02（月） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 |
受付終了 |
2023/12/01（金） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 |
受付終了 |
2024/02/06（火） ※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 |
受付終了 |