第6回｜SHIFT-2「人事制度改革・運用改革」
～キャリア自律を支える人事諸制度の仕組み～

ミドル・シニアのキャリア自律に向けて、はたらく個人のキャリア意識を変化させていくこととあわせ、企業には成果・職務基軸の人事制度運用へのシフトやはたらく個人がキャリアを選択できる環境づくりが求められています。個人・企業に求められる対応について事例を交えて紹介します。

当日のアジェンダは以下のとおりです。

オープニング
株式会社パーソル総合研究所
執行役員 ラーニング事業本部長
萱野博行

第１部
キャリア自律を促進させる新人事制度改革とは
法政大学キャリアデザイン学部・大学院　教授
田中研之輔氏

第２部
キャリア自律を支える人事諸制度の仕組み
株式会社パーソル総合研究所
コンサルティング事業本部コンサルティング統括部　コンサルタント
Manager 吉水いずみ
Assistant Manager 中島夏耶

第３部
ダイアログ・質疑応答
法政大学キャリアデザイン学部・大学院　教授
田中研之輔氏