第4回｜SHIFT-3「キャリア支援策と職域拡大」
~「シニア人材の居場所をつくるには」ー変化適応力と職域の拡大~

※本セミナーの受付は終了しました

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バブル入社組の多くが50歳を超え、いよいよ社内で高齢者の働き場所を確保することに苦しむ企業が増えてきました。ビジネスの陳腐化が早まることによって、数年後を見据えて対策を模索する企業も多く見られます。シニアも活発に働き続けてもらう居場所づくりのためには、どのようなことが有効なのでしょうか。
また、それまでとは違う役割や職務へと適応できるシニアの特徴とはどんなことでしょうか。数量的データと事例から議論したいと思います。

当日のアジェンダは以下のとおりです。

オープニング
株式会社パーソル総合研究所執行役員ラーニング事業本部長
萱野博行

講演
シニア人材の居場所をつくるには　ー変化適応力と職域の拡大について
株式会社パーソル総合研究所上席主任研究員
小林祐児　

開催概要

日数	1日60分
開催日	2022/1/7（金）16:00～17:00 ※弊社競合・同業他社の方、個人の方はお断りいたします。満席
開催時間	2022/1/7（金）16:00～17:00
受講料	無料
会場	WEBセミナー(zoom)
定員	300名
対象者	ミドル・シニア社員の定年延長、社員のキャリア自律、職域の確保、リスキルなどミドル・シニアの人事課題をお抱えの人事責任者、人財開発責任者、ご担当者 ※弊社競合・同業他社の方、個人の方はお断りいたします。
学習形態	オンライン会議システム Zoom を利用します。 ※事前質問がある方は、お申込みフォームの備考欄に記入をお願い致します。オンライン開催の注意事項はこちら