機関誌HITO「人事トレンドワード2023-2024」発刊記念セミナー
～パーソル総合研究所が選んだ人事トレンドワード解説～

人事のトレンドは移り変わっていきますが、時流やその変遷を冷静に捉え、自社が注力すべきことを見極めることが重要です。そこで、トレンドの軌跡を客観的に残すべく、パーソル総合研究所の機関誌『HITO』では、毎年12月にその年を振り返り、次の一年を見通す中で、人や組織にとって重要となるであろう3つの「人事トレンドワード」を選定し、発表しています。

前回、2022－2023年のトレンドワードとして弊社が選定したのは「テレワーク」「DX人材」「人的資本経営」でした。本セミナーでは、今回2023－2024年のトレンドワードとして選定した3つのワードを発表。さらに、その中でも特に注目したい1ワードを取り上げ、機関誌『HITO』編集長の木下学をモデレーターに、法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科の山田久教授、弊社シンクタンク本部上席主任研究員の小林祐児が、それぞれの視点から解説いたします。来る2024年に思いを馳せ、仕事に向き合っていく中で、皆様にとって刺激や支えになる要素があれば幸いです。

登壇者

法政大学経営大学院　イノベーション・マネジメント研究科　教授
株式会社日本総合研究所　客員研究員

山田 久氏

Hisashi Yamada

京都大学経済学部卒業。住友銀行（現三井住友銀行）入行。1991年日本経済研究センター出向。1993年より日本総合研究所調査部出向。同調査部長、チーフエコノミストなどを経て2019年より副理事長。2015年、京都大学博士（経済学）。2023年副理事長退任、客員研究員。同年より法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授。

株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部　上席主任研究員

小林 祐児

Yuji Kobayashi

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程修了。NHK放送文化研究所に勤務後、マーケティングリサーチファームを経て、現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著書に『リスキリングは経営課題』『早期退職時代のサバイバル術』など多数。

パーソルホールディングス株式会社　CEO Office　本部長
株式会社パーソル総合研究所　機関誌『HITO』 編集長

木下 学

Manabu Kinoshita

慶應義塾大学商学部卒業、2000年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）入社。事務派遣営業、本社人事採用責任者を経て、2012年に転職サービスdodaのマーケティング部門の責任者、doda編集長に着任、2017年にパーソルキャリアの人事ならびにコーポレート部門責任者、2020年にパーソルホールディングスに異動し経営戦略本部長、2021年よりパーソル総合研究所機関誌『HITO』 編集長を兼任し、2023年CEO Office 本部長に着任。一般社団法人人材サービス産業協議会（JHR）の事務局 ソーシャルバリュー推進委員会の責任者も兼任している。