AI活用の分水嶺～AIを人材開発に活用するには？～

2006年株式会社インタースコープに入社後、ヤフー・バリュー・インサイト株式会社、株式会社マクロミルを経て、2014年に株式会社イノヴァストラクチャーを設立。マーケティングやクライアントビジネスデータ領域におけるデータサイエンス・データ活用コンサルティングに加え、2017年よりHR領域・ピープルアナリティクス領域のデータサイエンスコンサルティングに尽力。

著書「ピープルアナリティクスの教科書」「Tableauデータ分析〜入門から実践まで〜」、ピープルアナリティクス協会上席研究員。データの力で人間の潜在能力を解き放つ社会を目指し、株式会社リフレクトを設立。

大学卒業後、研修企画・人事コンサルティングの業務に携わり、マネジメント、リーダーシッププログラムなど100コース以上のコースを開発。2018年にブレンディッドラーニングデザイナー養成事業を立ち上げ、テクノロジーを活用した効果的な学びを探求している。

株式会社パーソル総合研究所　業務委託コンサルタント
デジタルハリウッド大学大学院 在学中
お茶の水女子大学文教育学部 教育学科卒業
筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 経営システム科学専攻 （MBA）
共著『パフォーマンスを生みだすグローバルリーダーの条件』(2005年:白桃書房)
共著『コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学』(2009年：朝倉書店)
NPO法人ODネットワークジャパン理事 講座委員長

新卒にて大手デベロッパーに入社。
その後、パーソル総合研究所（旧富士ゼロックス総合教育研究所）での教育研修を中心とした人材開発領域の営業を経て、組織人事コンサルティングファームにて教育研修・人事制度関連のコンサルティングに従事。
2022年より再度パーソル総合研究所に活動の場を戻し、ラーニング事業の営業マネージャーを経て、2023年より現職。