なぜ新入社員は早期戦力化しないのか？～「組織になじませる力」を高める～

-優秀と期待していた新入社員が、思いのほか活躍していない。
-新入社員の早期活躍を目指して対策しているが、立ち上がりが遅い。
-テレワークで現場の状況が見えにくいまま、気付くと不調や早期離職が出てしまっている。

毎年新入社員を受け入れるたびに、課題や対策を検討して実施しているにも関わらず、なかなか思うような成果が出ていないといったお悩みを耳にします。
貴社では新入社員を受け入れるためのオンボーディング対策として、どのようなことを実施され、どのようなことに時間をかけていらっしゃいますか。

本セミナーでは、若年ホワイトカラーや中途入社者の組織適応の研究でご活躍の
甲南大学経営学部教授の尾形真実哉先生をお招きし、新入社員が抱える適応課題や、組織としての取り組みのポイントについてお伺いします。3月に発刊される著作から、最新情報についてもお話いただきます。

新入社員の早期活躍を目指し、
　・上司の「育てる力」をどう伸ばしていくか
　・リアリティショックを乗り超え、活躍していく自律的な新入社員をいかにして育てるか
これからの組織に必要な「組織になじませる力」の高め方について、一緒に考えていきましょう。