パーソナリティアセスメントを活用した変化の時代のリーダーシップ開発
～Fortune500企業の75%が採用するHoganアセスメントのご紹介～

管理職や経営幹部など、リーダーが持つパーソナリティは、チームや組織全体のパフォーマンスに多大な影響を及ぼします。よってリーダーは、求められる役割に照らして、強みやリスクとなりうる特性、モチベーションの源泉といった自身のパーソナリティを理解し、適切なリーダーシップをとることが求められます。

リーダーのパーソナリティを可視化する手法として今回ご紹介したいのが、Fortune500企業の75%以上で採用されているHogan Assessments（ホーガン・アセスメント）です。

本セミナーでは、パーソナリティアセスメントが注目されている背景、Hogan Assessmentsの概要、Hogan Assessmentsによるリーダーシップ開発アプローチについて、分かりやすく解説いたします。管理職・経営幹部のリーダーシップ強化、次世代経営リーダーの育成にご関心のある方は是非ご参加ください。

登壇者

パーソル総合研究所　組織力強化事業本部　コンサルティング部　Hoganグループ

山元 ゆう子

Yuuko Yamamoto

大手内資製薬メーカー（営業、社員教育・研修、マネジメント、マーケティング）を経て、現職。一人ひとりの「強み」を活かした育成を通じ、リーダーシップ開発、ワーク・エンゲージメントおよびパフォーマンス向上を実現するためのワークショップおよびストレングス・コーチ経験が豊富。ビジネス総合スキル全般のスキル向上に関するコンテンツ開発および講師。
【認定・資格】
・Hoganアセスメント認定フィードバックコーチ
・米国Gallup社認定ストレングス・コーチ
・米国NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー