【無料説明会】フィールドHRスペシャリスト養成講座

アルバイト・パートを主戦力とする現場（フィールド）人事関係者向け講座の無料説明会

フィールドHRスペシャリスト養成講座とは

講座の特徴

【希少性】
接客・サービス業界初の現場人事向け講座です。
これまで飲食・小売・物流などの「現場人事(＝フィールドHR)」においては研修が進んでおらず、オフィスワーカー向けの人事ノウハウを引用する形が取られていましたが、弊社が独自に体系化した人材マネジメントサイクル"フィールドHRサイクル"に則った具体的なノウハウをお伝えします。

【実用性】
「明日から現場で使える」を目的とした講座内容になっています。
アルバイト・パート領域に関する人事的に必要な概念はもちろんのこと、実際の成功事例もとに自社で活用できるアクションを考えるワークも用意しています。

【納得性】
講師は大手飲食チェーンで店舗・エリアマネジャー・社内コンサル・本社人事を歴任し、グローバルアワードを受賞。
その講師の経験と弊社の大規模調査を組み合わせて生まれた具体的施策を惜しみなく公開致します。

"このように地のついた講座は「日本初」ではないでしょうか。"
人材開発・組織開発研究の第一人者 立教大学経営学部 教授 中原 淳 氏推薦

アルバイト・パート領域の「採用・育成・離職防止」は長らく"ブラックボックス"でした。2016年この領域においてパーソル総合研究所と先駆的研究をご一緒させていただいた際、世界最大手の外食チェーンにて現場のフロントラインで採用・人材開発を行っていた、もっとも信頼できる現場のリーダーのひとりが、本講座代表者の日比谷さんでした。

本講座には、現場のフロントラインワーカーを支える現場の経験と、私達が取り組んできた研究知見も盛り込まれています。地に足の着いたプログラムで、非常に期待が持てます。アルバイト・パート領域でこのように体系化された講座は「日本初」ではないでしょうか。とりわけ、講師を務められる日比谷さん、枡家さんがお勤めになっていた日本マクドナルドでは、近年、低迷していた売り上げが超回復しています。本プログラムには、このＶ字の回復を支えた講師陣の経験やノウハウが満載です。

思うに、この領域の活性化のために、もっとも大切なことは、アルバイト雇用を単なる労働力ではなく、本気で育成すべき人材だと捉え直すことです。「人が足りない→慌てて採用→すぐやめる→また採用」の悪循環からの脱却し、ポジティブなサイクルを作り出していくことが求められます。本講座では、現場での改善を実行していた講師から"明日実践できる""行動が変わる"内容が盛り沢山です。アルバイトパート領域の活性化、そして、我が国の働く現場に「はたらいて、笑おう。」が、さらに増えることを願い、本講座を推薦させていただきます。

講師

株式会社パーソル総合研究所
フィールドHRラボ責任者/エバンジェリスト

日比谷　勉（ひびや　つとむ）

前職の日本マクドナルド株式会社では、採用部門責任者として、様々な新しい採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進。"eRecruiting戦略の一環で開発した自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と、 一括応募を可能としたコールセンター設立による功績は、全世界でトップ1%の優秀社員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。
2018年4月、株式会社パーソル総合研究所入社。
アルバイト・パートを主戦力とする現場(フィールド)に特化した調査･研究･コンサルティングを行う「フィールドHRラボ」を設立。

株式会社パーソル総合研究所
フィールドHRラボ副責任者

枡家　裕朗（ますか　ひろあき）

前職の日本マクドナルド株式会社では、営業職・人事職に従事。
店長時は、全世界のマクドナルド（3万5千店舗）の上位10%の優秀店長に贈られる「レイ・クロックアワード」を受賞。
人事本部では、社内人事コンサルティングを担当。「動く人事」をポリシーとして「現場」から多くの直営店やフランチャイズ法人の人材マネジメントを強化し業績向上に貢献。
中日本地区（1道8県）の人材開発室の設立メンバーとして、約700店舗の人材育成を企画・支援。
社内教育機関「ハンバーガー大学」の講師としても活躍。担当地区の社員向け研修では、のべ1000名以上の卒業生を輩出。
2019年4月、株式会社パーソル総合研究所入社。