シニア人材の居場所をつくるには～変化適応力と職域の拡大について～

シニアに活き活きと活躍してもらうための居場所づくりには何が必要でしょうか。また、それまでとは違う役割や職務へと適応できるシニアの特徴とはどんなことでしょうか。定量データと事例を用いて解説します。

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