働く人の価値観

組織を選ぶ上で重視することは何ですか？

27項目（仕事内容・組織・勤務条件）中の上位5位選択率

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働く人の価値観

組織を選ぶ上で重視することは何ですか？

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.会社に将来性があること

13.7%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 12.7 %

全体 13.1%

全体 13.1%

全体 13.9%

全体 13.7%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 16.7 %

契約・嘱託 10.9 %

派遣社員 6.8 %

パート・アルバイト 6.9 %

公務員・団体職員 9.5 %

フリーランス 10.6 %

会社員 17.4%

契約・嘱託 11.9%

派遣社員 6.3%

パート・アルバイト 7.6%

公務員・団体職員 9.5%

フリーランス 9.3%

会社員 17.3%

契約・嘱託 12.5%

派遣社員 10.0%

パート・アルバイト 7.2%

公務員・団体職員 8.6%

フリーランス 8.6%

会社員 17.5%

契約・嘱託 11.3%

派遣社員 9.5%

パート・アルバイト 8.8%

公務員・団体職員 12.8%

フリーランス 10.2%

会社員 17.4%

契約・嘱託 10.5%

派遣社員 11.7%

パート・アルバイト 8.9%

公務員・団体職員 9.2%

フリーランス 11.0%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 16.0 %

女性 8.4 %

男性 16.5%

女性 8.8%

男性 16.2%

女性 9.1%

男性 17.1%

女性 10.0%

男性 16.0%

女性 11.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 13.1 %

30代 14.2 %

40代 12.8 %

50代 12.4 %

60代 9.9 %

20代 15.4%

30代 15.7%

40代 13.1%

50代 11.8%

60代 9.9%

20代 15.4%

30代 13.2%

40代 14.1%

50代 12.3%

60代 10.5%

20代 16.9%

30代 14.2%

40代 14.5%

50代 13.3%

60代 10.9%

20代 16.2%

30代 14.3%

40代 14.2%

50代 13.2%

60代 10.2%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 17.5 %

男性30代 17.9 %

男性40代 16.1 %

男性50代 15.5 %

男性60代 12.9 %

男性20代 19.1%

男性30代 20.3%

男性40代 16.6%

男性50代 15.1%

男性60代 11.8%

男性20代 18.6%

男性30代 16.2%

男性40代 17.6%

男性50代 16.2%

男性60代 12.4%

男性20代 19.1%

男性30代 17.3%

男性40代 18.2%

男性50代 17.0%

男性60代 13.7%

男性20代 17.4%

男性30代 17.6%

男性40代 17.5%

男性50代 15.3%

男性60代 11.4%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 8.3 %

女性30代 9.5 %

女性40代 8.7 %

女性50代 8.5 %

女性60代 5.7 %

女性20代 11.3%

女性30代 9.6%

女性40代 8.7%

女性50代 7.6%

女性60代 7.0%

女性20代 11.9%

女性30代 9.2%

女性40代 9.8%

女性50代 7.4%

女性60代 7.6%

女性20代 14.5%

女性30代 10.1%

女性40代 9.9%

女性50代 8.8%

女性60代 6.9%

女性20代 14.9%

女性30代 10.3%

女性40代 10.2%

女性50代 10.8%

女性60代 8.5%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 14.6 %

事務 9.7 %

営業 19.7 %

販売・サービス 10.7 %

製造・物流 15.8 %

情報・通信 15.7 %

医療・福祉・教育 7.7 %

専門 13.9 %

その他 10.7 %

バックオフィス 15.4%

事務 9.5%

営業 20.2%

販売・サービス 10.7%

製造・物流 17.8%

情報・通信 14.3%

医療・福祉・教育 9.3%

専門 13.2%

その他 10.5%

バックオフィス 15.9%

事務 10.6%

営業 19.4%

販売・サービス 10.4%

製造・物流 17.9%

情報・通信 16.3%

医療・福祉・教育 7.5%

専門 14.9%

その他 9.0%

バックオフィス 16.5%

事務 11.2%

営業 21.7%

販売・サービス 12.4%

製造・物流 17.6%

情報・通信 12.9%

医療・福祉・教育 10.3%

専門 14.1%

その他 10.0%

バックオフィス 15.2%

事務 10.9%

営業 19.1%

販売・サービス 11.9%

製造・物流 17.1%

情報・通信 15.7%

医療・福祉・教育 10.3%

専門 15.0%

その他 12.4%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「会社に将来性があること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は13.7%。 雇用形態別にみると、会社員（正社員）が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が19.1%と最も高く、医療・福祉・教育職が10.3%と最も低い傾向があります。

A.会社の知名度が高いこと

6.8%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 5.6 %

全体 5.7%

全体 6.3%

全体 6.8%

全体 6.8%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 6.6 %

契約・嘱託 6.1 %

派遣社員 4.4 %

パート・アルバイト 4.3 %

公務員・団体職員 6.1 %

フリーランス 3.8 %

会社員 6.7%

契約・嘱託 5.7%

派遣社員 4.9%

パート・アルバイト 4.7%

公務員・団体職員 5.1%

フリーランス 4.2%

会社員 7.4%

契約・嘱託 6.4%

派遣社員 4.6%

パート・アルバイト 4.9%

公務員・団体職員 5.3%

フリーランス 4.4%

会社員 8.0%

契約・嘱託 6.2%

派遣社員 6.5%

パート・アルバイト 5.0%

公務員・団体職員 7.2%

フリーランス 5.1%

会社員 8.4%

契約・嘱託 5.9%

派遣社員 5.2%

パート・アルバイト 5.2%

公務員・団体職員 5.2%

フリーランス 5.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 6.5 %

女性 4.6 %

男性 7.0%

女性 4.1%

男性 7.3%

女性 4.9%

男性 8.1%

女性 5.1%

男性 8.0%

女性 5.5%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 7.9 %

30代 5.5 %

40代 5.5 %

50代 5.6 %

60代 3.8 %

20代 9.0%

30代 6.1%

40代 5.0%

50代 4.2%

60代 5.0%

20代 10.3%

30代 6.7%

40代 5.4%

50代 5.3%

60代 4.6%

20代 9.6%

30代 6.9%

40代 6.3%

50代 6.0%

60代 5.4%

20代 9.3%

30代 6.4%

40代 7.0%

50代 6.5%

60代 4.9%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 8.4 %

男性30代 6.6 %

男性40代 6.4 %

男性50代 6.3 %

男性60代 5.0 %

男性20代 10.9%

男性30代 7.6%

男性40代 6.3%

男性50代 5.7%

男性60代 6.0%

男性20代 12.3%

男性30代 8.8%

男性40代 6.4%

男性50代 5.9%

男性60代 4.8%

男性20代 11.5%

男性30代 8.3%

男性40代 7.4%

男性50代 7.4%

男性60代 6.3%

男性20代 10.5%

男性30代 7.9%

男性40代 9.2%

男性50代 7.3%

男性60代 4.8%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 7.3 %

女性30代 4.2 %

女性40代 4.3 %

女性50代 4.7 %

女性60代 2.1 %

女性20代 7.0%

女性30代 4.2%

女性40代 3.3%

女性50代 2.3%

女性60代 3.4%

女性20代 8.2%

女性30代 3.9%

女性40代 4.1%

女性50代 4.6%

女性60代 4.3%

女性20代 7.4%

女性30代 5.0%

女性40代 5.0%

女性50代 4.3%

女性60代 4.0%

女性20代 8.0%

女性30代 4.6%

女性40代 4.4%

女性50代 5.6%

女性60代 5.1%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 5.8 %

事務 5.6 %

営業 7.9 %

販売・サービス 6.2 %

製造・物流 5.1 %

情報・通信 5.8 %

医療・福祉・教育 3.9 %

専門 5.3 %

その他 6.0 %

バックオフィス 6.8%

事務 4.3%

営業 8.3%

販売・サービス 6.1%

製造・物流 7.5%

情報・通信 4.5%

医療・福祉・教育 3.6%

専門 5.4%

その他 4.9%

バックオフィス 6.3%

事務 6.5%

営業 7.6%

販売・サービス 6.8%

製造・物流 9.0%

情報・通信 5.1%

医療・福祉・教育 3.6%

専門 5.6%

その他 5.7%

バックオフィス 7.4%

事務 5.6%

営業 11.0%

販売・サービス 7.3%

製造・物流 7.6%

情報・通信 4.5%

医療・福祉・教育 4.3%

専門 7.0%

その他 6.8%

バックオフィス 8.9%

事務 5.6%

営業 9.9%

販売・サービス 7.4%

製造・物流 7.4%

情報・通信 6.4%

医療・福祉・教育 3.8%

専門 6.5%

その他 6.2%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「会社の知名度が高いこと」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は6.8%。 雇用形態別にみると、会社員（正社員）が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が9.9%と最も高く、医療・福祉・教育職が3.8%と最も低い傾向があります。

A.雇用が安定していること

29.3%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 29.6 %

全体 29.2%

全体 30.9%

全体 29.8%

全体 29.3%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 32.5 %

契約・嘱託 36.7 %

派遣社員 26.1 %

パート・アルバイト 24.9 %

公務員・団体職員 43.5 %

フリーランス 11.7 %

会社員 31.6%

契約・嘱託 34.6%

派遣社員 30.6%

パート・アルバイト 26.8%

公務員・団体職員 35.5%

フリーランス 14.4%

会社員 32.8%

契約・嘱託 41.5%

派遣社員 31.1%

パート・アルバイト 30.5%

公務員・団体職員 35.3%

フリーランス 14.2%

会社員 30.4%

契約・嘱託 35.9%

派遣社員 36.4%

パート・アルバイト 29.3%

公務員・団体職員 38.0%

フリーランス 13.6%

会社員 30.8%

契約・嘱託 37.7%

派遣社員 36.6%

パート・アルバイト 27.6%

公務員・団体職員 33.2%

フリーランス 15.9%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 29.3 %

女性 30.1 %

男性 28.5%

女性 30.1%

男性 29.0%

女性 33.4%

男性 28.3%

女性 31.7%

男性 27.5%

女性 31.5%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 25.5 %

30代 29.5 %

40代 30.8 %

50代 32.3 %

60代 29.1 %

20代 25.4%

30代 28.8%

40代 30.2%

50代 30.7%

60代 30.1%

20代 27.6%

30代 30.8%

40代 32.5%

50代 32.1%

60代 31.3%

20代 26.6%

30代 27.8%

40代 30.1%

50代 33.5%

60代 30.8%

20代 23.9%

30代 27.8%

40代 31.0%

50代 32.1%

60代 29.5%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 24.0 %

男性30代 29.8 %

男性40代 31.4 %

男性50代 31.9 %

男性60代 27.4 %

男性20代 23.7%

男性30代 28.4%

男性40代 29.0%

男性50代 31.3%

男性60代 28.6%

男性20代 25.3%

男性30代 27.2%

男性40代 31.0%

男性50代 31.7%

男性60代 28.7%

男性20代 24.5%

男性30代 26.0%

男性40代 28.2%

男性50代 32.4%

男性60代 29.5%

男性20代 22.1%

男性30代 24.7%

男性40代 29.8%

男性50代 30.1%

男性60代 28.2%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 27.2 %

女性30代 29.1 %

女性40代 30.0 %

女性50代 32.7 %

女性60代 31.6 %

女性20代 27.2%

女性30代 29.3%

女性40代 31.6%

女性50代 29.9%

女性60代 32.3%

女性20代 30.1%

女性30代 35.6%

女性40代 34.3%

女性50代 32.6%

女性60代 35.2%

女性20代 28.8%

女性30代 30.1%

女性40代 32.5%

女性50代 34.8%

女性60代 32.8%

女性20代 25.8%

女性30代 31.7%

女性40代 32.5%

女性50代 34.5%

女性60代 31.2%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 30.8 %

事務 35.4 %

営業 28.9 %

販売・サービス 27.4 %

製造・物流 32.6 %

情報・通信 29.0 %

医療・福祉・教育 27.1 %

専門 26.4 %

その他 26.5 %

バックオフィス 28.2%

事務 35.7%

営業 28.1%

販売・サービス 26.2%

製造・物流 34.0%

情報・通信 29.0%

医療・福祉・教育 26.9%

専門 25.0%

その他 29.8%

バックオフィス 29.5%

事務 40.5%

営業 30.1%

販売・サービス 30.7%

製造・物流 33.9%

情報・通信 26.0%

医療・福祉・教育 26.1%

専門 27.9%

その他 30.5%

バックオフィス 27.3%

事務 36.1%

営業 30.7%

販売・サービス 29.7%

製造・物流 32.1%

情報・通信 28.5%

医療・福祉・教育 29.0%

専門 25.4%

その他 27.3%

バックオフィス 28.1%

事務 39.4%

営業 26.7%

販売・サービス 27.4%

製造・物流 32.2%

情報・通信 27.2%

医療・福祉・教育 24.6%

専門 26.4%

その他 28.5%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「雇用が安定していること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は29.3%。 雇用形態別にみると、契約・嘱託が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では50代が高く、20代が低い傾向があります。 職種別では、事務職が39.4%と最も高く、医療・福祉・教育職が24.6%と最も低い傾向があります。

A.企業の理念、ビジョンに共感できること

8.1%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 6.4 %

全体 7.2%

全体 7.3%

全体 8.3%

全体 8.1%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 8.1 %

契約・嘱託 5.8 %

派遣社員 2.4 %

パート・アルバイト 3.6 %

公務員・団体職員 5.1 %

フリーランス 6.8 %

会社員 9.0%

契約・嘱託 6.3%

派遣社員 4.6%

パート・アルバイト 4.8%

公務員・団体職員 5.8%

フリーランス 5.8%

会社員 8.8%

契約・嘱託 6.5%

派遣社員 6.4%

パート・アルバイト 4.6%

公務員・団体職員 6.2%

フリーランス 7.6%

会社員 9.8%

契約・嘱託 8.8%

派遣社員 6.5%

パート・アルバイト 5.3%

公務員・団体職員 7.6%

フリーランス 7.6%

会社員 9.6%

契約・嘱託 7.4%

派遣社員 7.8%

パート・アルバイト 5.4%

公務員・団体職員 6.8%

フリーランス 7.7%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 8.2 %

女性 4.2 %

男性 8.9%

女性 5.0%

男性 8.9%

女性 5.4%

男性 10.2%

女性 5.8%

男性 9.6%

女性 6.3%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 6.3 %

30代 6.3 %

40代 6.1 %

50代 6.3 %

60代 7.8 %

20代 8.5%

30代 7.5%

40代 6.3%

50代 7.3%

60代 6.8%

20代 8.2%

30代 7.0%

40代 7.2%

50代 7.3%

60代 7.8%

20代 8.1%

30代 8.0%

40代 8.3%

50代 8.4%

60代 8.3%

20代 8.9%

30代 8.2%

40代 8.0%

50代 7.8%

60代 7.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 8.1 %

男性30代 8.0 %

男性40代 8.4 %

男性50代 7.7 %

男性60代 9.4 %

男性20代 10.1%

男性30代 10.0%

男性40代 8.0%

男性50代 9.1%

男性60代 7.9%

男性20代 9.2%

男性30代 9.1%

男性40代 8.8%

男性50代 9.3%

男性60代 8.5%

男性20代 9.0%

男性30代 10.3%

男性40代 10.0%

男性50代 10.2%

男性60代 10.7%

男性20代 9.6%

男性30代 10.2%

男性40代 10.1%

男性50代 8.9%

男性60代 9.1%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 4.3 %

女性30代 4.1 %

女性40代 3.3 %

女性50代 4.5 %

女性60代 5.4 %

女性20代 6.7%

女性30代 4.3%

女性40代 4.2%

女性50代 5.1%

女性60代 5.2%

女性20代 7.2%

女性30代 4.2%

女性40代 5.2%

女性50代 4.7%

女性60代 6.7%

女性20代 7.2%

女性30代 5.1%

女性40代 6.2%

女性50代 6.1%

女性60代 4.8%

女性20代 8.1%

女性30代 5.7%

女性40代 5.5%

女性50代 6.4%

女性60代 5.2%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 8.6 %

事務 4.1 %

営業 11.9 %

販売・サービス 4.7 %

製造・物流 5.7 %

情報・通信 9.1 %

医療・福祉・教育 4.9 %

専門 7.5 %

その他 4.7 %

バックオフィス 9.9%

事務 5.3%

営業 10.3%

販売・サービス 6.0%

製造・物流 6.6%

情報・通信 7.6%

医療・福祉・教育 6.3%

専門 7.1%

その他 5.8%

バックオフィス 10.6%

事務 6.0%

営業 9.6%

販売・サービス 5.7%

製造・物流 7.1%

情報・通信 7.4%

医療・福祉・教育 5.4%

専門 8.9%

その他 5.7%

バックオフィス 11.1%

事務 5.8%

営業 11.7%

販売・サービス 7.1%

製造・物流 7.8%

情報・通信 7.6%

医療・福祉・教育 7.9%

専門 8.4%

その他 6.8%

バックオフィス 11.6%

事務 6.1%

営業 10.3%

販売・サービス 7.0%

製造・物流 7.2%

情報・通信 10.4%

医療・福祉・教育 6.9%

専門 8.9%

その他 6.2%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「企業の理念、ビジョンに共感できること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は8.1%。 雇用形態別にみると、会社員（正社員）が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が11.6%と最も高く、事務職が6.1%と最も低い傾向があります。

A.入社後の研修や教育が充実していること

7.4%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 5.7 %

全体 6.1%

全体 6.5%

全体 7.9%

全体 7.4%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 6.4 %

契約・嘱託 4.3 %

派遣社員 3.6 %

パート・アルバイト 5.4 %

公務員・団体職員 4.4 %

フリーランス 4.8 %

会社員 6.2%

契約・嘱託 5.3%

派遣社員 4.9%

パート・アルバイト 6.1%

公務員・団体職員 6.9%

フリーランス 5.4%

会社員 7.0%

契約・嘱託 5.0%

派遣社員 7.9%

パート・アルバイト 6.0%

公務員・団体職員 7.6%

フリーランス 4.7%

会社員 8.6%

契約・嘱託 6.4%

派遣社員 9.1%

パート・アルバイト 8.1%

公務員・団体職員 6.8%

フリーランス 5.6%

会社員 8.2%

契約・嘱託 6.8%

派遣社員 7.4%

パート・アルバイト 6.5%

公務員・団体職員 6.0%

フリーランス 7.1%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 6.6 %

女性 4.4 %

男性 6.8%

女性 5.1%

男性 6.7%

女性 6.4%

男性 8.3%

女性 7.3%

男性 8.4%

女性 6.3%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 9.9 %

30代 6.9 %

40代 4.4 %

50代 4.4 %

60代 2.9 %

20代 10.3%

30代 6.7%

40代 5.6%

50代 4.5%

60代 4.1%

20代 11.7%

30代 7.5%

40代 4.8%

50代 5.5%

60代 4.1%

20代 12.6%

30代 8.5%

40代 7.2%

50代 6.4%

60代 5.3%

20代 10.8%

30代 8.3%

40代 6.8%

50代 5.5%

60代 6.2%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 11.1 %

男性30代 8.1 %

男性40代 5.4 %

男性50代 5.5 %

男性60代 3.5 %

男性20代 12.7%

男性30代 6.9%

男性40代 6.4%

男性50代 5.2%

男性60代 4.8%

男性20代 11.7%

男性30代 7.4%

男性40代 5.4%

男性50代 5.6%

男性60代 3.9%

男性20代 12.5%

男性30代 9.3%

男性40代 8.3%

男性50代 6.1%

男性60代 6.4%

男性20代 11.9%

男性30代 10.4%

男性40代 8.6%

男性50代 5.5%

男性60代 5.9%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 8.6 %

女性30代 5.2 %

女性40代 3.1 %

女性50代 3.0 %

女性60代 2.1 %

女性20代 7.6%

女性30代 6.3%

女性40代 4.7%

女性50代 3.6%

女性60代 3.0%

女性20代 11.7%

女性30代 7.5%

女性40代 4.0%

女性50代 5.3%

女性60代 4.5%

女性20代 12.8%

女性30代 7.4%

女性40代 5.9%

女性50代 6.8%

女性60代 3.6%

女性20代 9.8%

女性30代 5.7%

女性40代 4.6%

女性50代 5.5%

女性60代 6.7%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 6.2 %

事務 3.8 %

営業 8.3 %

販売・サービス 5.9 %

製造・物流 5.5 %

情報・通信 5.8 %

医療・福祉・教育 6.3 %

専門 4.9 %

その他 4.9 %

バックオフィス 6.7%

事務 4.9%

営業 5.3%

販売・サービス 6.7%

製造・物流 6.1%

情報・通信 5.0%

医療・福祉・教育 7.1%

専門 5.0%

その他 6.3%

バックオフィス 5.4%

事務 7.7%

営業 6.7%

販売・サービス 7.1%

製造・物流 6.2%

情報・通信 7.8%

医療・福祉・教育 7.8%

専門 4.7%

その他 5.7%

バックオフィス 7.8%

事務 7.3%

営業 7.4%

販売・サービス 9.5%

製造・物流 8.2%

情報・通信 8.6%

医療・福祉・教育 7.2%

専門 7.6%

その他 7.0%

バックオフィス 7.2%

事務 6.8%

営業 8.7%

販売・サービス 7.8%

製造・物流 8.4%

情報・通信 8.2%

医療・福祉・教育 7.2%

専門 6.7%

その他 6.4%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「入社後の研修や教育が充実していること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は7.4%。 雇用形態別にみると、会社員（正社員）が最も高く、公務員・団体職員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が8.7%と最も高く、その他職が6.4%と最も低い傾向があります。

A.入社後のキャリアコースが明確に示されていること

6.0%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 4.4 %

全体 5.0%

全体 4.8%

全体 6.2%

全体 6.0%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 5.3 %

契約・嘱託 2.5 %

派遣社員 2.4 %

パート・アルバイト 3.3 %

公務員・団体職員 3.2 %

フリーランス 4.5 %

会社員 5.9%

契約・嘱託 4.0%

派遣社員 2.8%

パート・アルバイト 3.4%

公務員・団体職員 4.9%

フリーランス 5.5%

会社員 5.7%

契約・嘱託 4.2%

派遣社員 4.6%

パート・アルバイト 3.1%

公務員・団体職員 5.1%

フリーランス 4.6%

会社員 7.3%

契約・嘱託 4.6%

派遣社員 5.5%

パート・アルバイト 4.7%

公務員・団体職員 5.3%

フリーランス 5.6%

会社員 7.1%

契約・嘱託 4.6%

派遣社員 5.8%

パート・アルバイト 4.6%

公務員・団体職員 5.2%

フリーランス 5.0%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 5.5 %

女性 2.9 %

男性 6.0%

女性 3.6%

男性 5.7%

女性 3.8%

男性 7.4%

女性 4.7%

男性 7.4%

女性 4.4%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 7.3 %

30代 5.4 %

40代 3.8 %

50代 2.9 %

60代 2.4 %

20代 7.3%

30代 6.3%

40代 4.2%

50代 3.8%

60代 3.9%

20代 7.9%

30代 5.6%

40代 4.2%

50代 4.2%

60代 3.0%

20代 9.9%

30代 7.3%

40代 5.8%

50代 4.7%

60代 3.9%

20代 9.6%

30代 7.2%

40代 5.4%

50代 4.4%

60代 4.2%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 9.4 %

男性30代 7.0 %

男性40代 5.0 %

男性50代 4.0 %

男性60代 2.6 %

男性20代 9.0%

男性30代 7.6%

男性40代 5.4%

男性50代 4.4%

男性60代 4.8%

男性20代 9.2%

男性30代 6.8%

男性40代 5.3%

男性50代 4.7%

男性60代 3.3%

男性20代 12.8%

男性30代 8.6%

男性40代 6.9%

男性50代 5.4%

男性60代 4.6%

男性20代 11.3%

男性30代 8.7%

男性40代 7.5%

男性50代 5.3%

男性60代 4.5%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 4.9 %

女性30代 3.3 %

女性40代 2.5 %

女性50代 1.7 %

女性60代 2.2 %

女性20代 5.4%

女性30代 4.6%

女性40代 2.7%

女性50代 3.1%

女性60代 2.7%

女性20代 6.4%

女性30代 4.1%

女性40代 2.8%

女性50代 3.5%

女性60代 2.7%

女性20代 6.6%

女性30代 5.5%

女性40代 4.4%

女性50代 3.9%

女性60代 3.0%

女性20代 7.7%

女性30代 5.4%

女性40代 2.9%

女性50代 3.5%

女性60代 3.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 5.5 %

事務 2.5 %

営業 7.5 %

販売・サービス 4.6 %

製造・物流 3.8 %

情報・通信 6.2 %

医療・福祉・教育 3.8 %

専門 3.3 %

その他 3.7 %

バックオフィス 6.0%

事務 3.3%

営業 7.7%

販売・サービス 4.5%

製造・物流 5.2%

情報・通信 5.8%

医療・福祉・教育 4.2%

専門 4.7%

その他 4.5%

バックオフィス 5.4%

事務 4.4%

営業 6.4%

販売・サービス 4.4%

製造・物流 6.0%

情報・通信 4.8%

医療・福祉・教育 4.4%

専門 3.6%

その他 4.2%

バックオフィス 6.9%

事務 4.5%

営業 7.0%

販売・サービス 7.4%

製造・物流 6.4%

情報・通信 7.6%

医療・福祉・教育 5.0%

専門 6.6%

その他 5.1%

バックオフィス 6.9%

事務 4.9%

営業 6.6%

販売・サービス 6.1%

製造・物流 7.1%

情報・通信 6.9%

医療・福祉・教育 5.3%

専門 5.4%

その他 5.3%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「入社後のキャリアコースが明確に示されていること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は6%。 雇用形態別にみると、会社員（正社員）が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、製造・物流職が7.1%と最も高く、事務職が4.9%と最も低い傾向があります。

A.職場の人間関係がよいこと

37.4%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 39.6 %

全体 39.6%

全体 40.2%

全体 39.6%

全体 37.4%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 39.0 %

契約・嘱託 41.1 %

派遣社員 50.6 %

パート・アルバイト 47.0 %

公務員・団体職員 38.1 %

フリーランス 21.8 %

会社員 38.3%

契約・嘱託 40.2%

派遣社員 48.9%

パート・アルバイト 45.9%

公務員・団体職員 42.2%

フリーランス 25.3%

会社員 38.3%

契約・嘱託 46.3%

派遣社員 43.2%

パート・アルバイト 49.9%

公務員・団体職員 40.0%

フリーランス 22.7%

会社員 37.8%

契約・嘱託 41.9%

派遣社員 49.5%

パート・アルバイト 47.1%

公務員・団体職員 40.4%

フリーランス 24.8%

会社員 35.5%

契約・嘱託 41.7%

派遣社員 43.7%

パート・アルバイト 46.0%

公務員・団体職員 35.5%

フリーランス 22.4%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 33.5 %

女性 47.3 %

男性 33.5%

女性 47.4%

男性 34.1%

女性 47.9%

男性 34.3%

女性 46.3%

男性 31.4%

女性 44.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 42.4 %

30代 40.4 %

40代 40.5 %

50代 39.0 %

60代 34.9 %

20代 41.7%

30代 40.5%

40代 40.8%

50代 38.4%

60代 36.7%

20代 39.6%

30代 39.2%

40代 41.4%

50代 39.2%

60代 40.5%

20代 39.6%

30代 39.7%

40代 40.5%

50代 40.8%

60代 36.6%

20代 35.9%

30代 37.7%

40代 39.0%

50代 38.2%

60代 35.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 35.9 %

男性30代 34.4 %

男性40代 34.5 %

男性50代 32.4 %

男性60代 29.7 %

男性20代 36.2%

男性30代 34.9%

男性40代 33.6%

男性50代 30.7%

男性60代 33.5%

男性20代 30.8%

男性30代 33.9%

男性40代 36.1%

男性50代 31.4%

男性60代 36.3%

男性20代 34.9%

男性30代 34.6%

男性40代 35.5%

男性50代 34.8%

男性60代 31.7%

男性20代 31.4%

男性30代 30.4%

男性40代 32.4%

男性50代 32.2%

男性60代 30.1%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 49.6 %

女性30代 48.3 %

女性40代 48.1 %

女性50代 47.2 %

女性60代 42.5 %

女性20代 47.7%

女性30代 47.9%

女性40代 49.7%

女性50代 48.1%

女性60代 41.4%

女性20代 49.1%

女性30代 46.3%

女性40代 48.0%

女性50代 48.9%

女性60代 46.5%

女性20代 44.7%

女性30代 46.4%

女性40代 46.7%

女性50代 48.2%

女性60代 43.8%

女性20代 40.8%

女性30代 46.7%

女性40代 46.7%

女性50代 45.1%

女性60代 42.4%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 34.8 %

事務 47.0 %

営業 36.8 %

販売・サービス 45.1 %

製造・物流 40.2 %

情報・通信 33.6 %

医療・福祉・教育 43.0 %

専門 28.1 %

その他 40.8 %

バックオフィス 36.4%

事務 49.1%

営業 33.6%

販売・サービス 44.5%

製造・物流 38.5%

情報・通信 31.0%

医療・福祉・教育 41.6%

専門 33.4%

その他 39.0%

バックオフィス 35.3%

事務 47.4%

営業 34.0%

販売・サービス 43.2%

製造・物流 38.3%

情報・通信 34.3%

医療・福祉・教育 44.2%

専門 36.3%

その他 41.9%

バックオフィス 34.5%

事務 47.9%

営業 34.0%

販売・サービス 44.1%

製造・物流 37.2%

情報・通信 35.3%

医療・福祉・教育 46.7%

専門 32.4%

その他 35.7%

バックオフィス 33.3%

事務 43.8%

営業 31.4%

販売・サービス 41.5%

製造・物流 37.4%

情報・通信 33.2%

医療・福祉・教育 40.4%

専門 32.7%

その他 34.9%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか？」という質問に対して、「職場の人間関係がよいこと」と答えた人の割合は、昨年から2.2ポイント下降し、2023年は37.4%。 雇用形態別にみると、パート・アルバイトが最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では40代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、事務職が43.8%と最も高く、営業職が31.4%と最も低い傾向があります。

他の項目をチェックする

働く人の価値観

仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか？

チームより個人で進められる仕事の方を好む

42.0 %
(年)
(%)
働く人の価値観

仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか？

チームより個人で進められる仕事の方を好む

42.0%

毎日決められた時間ではなく、好きな時間に働きたい

41.4%

固定席ではなく、オフィスのフリースペースや社外などの好きな場所で働きたい

29.8%

女性の上司のもとで働くことに抵抗はない

58.4%

年下の上司のもとで働くことに抵抗はない

51.4%

外国人と一緒に働くことに抵抗はない

49.7%

働く人の価値観

勤務条件を選ぶ上で重視することは何ですか？

仕事とプライベートのバランスがとれること

32.5 %
(年)
(%)
働く人の価値観

勤務条件を選ぶ上で重視することは何ですか？

仕事とプライベートのバランスがとれること

32.5%

仕事と育児や介護のバランスがとれること

12.4%

扶養枠の範囲内で働けること

6.4%

働く時間を選択できること

17.2%

働く場所を選択できること

12.0%

休みが取れる／取りやすいこと

37.8%

通勤の便がよいこと

30.8%

副業・兼業ができること

8.8%

希望する収入が得られること

38.4%

働く人の価値観

仕事内容を選ぶ上で重視することは何ですか？

やりがいを感じられること

28.4 %
(年)
(%)
働く人の価値観

仕事内容を選ぶ上で重視することは何ですか？

やりがいを感じられること

28.4%

自分のやりたい仕事であること

28.1%

大きな責任のある仕事が任されること

8.0%

自律的に自分の判断で仕事を進められること

14.6%

自分の能力や個性が生かせること

21.8%

キャリアを活かせること

12.2%

様々な仕事を経験できること

9.9%

資格や免許の取得に繋がること

8.5%

色々な知識やスキルが得られること

14.3%

社会に貢献できること

11.4%

社会的な成功が得られること

8.0%

TOPへもどる

調査主体

株式会社 パーソル総合研究所

調査名

働く10,000人の就業・成長定点調査

調査対象者

全国男女15-69 歳の有職者
（性別及び年代は国勢調査の分布に従う）

対象人数

10,000 人

調査期間

2017年2-3月～毎年2-3月に実施

引用についてのお願い本データの引用にあたっては、必ず以下の
【出典記載例】に則って、出典をご明記ください。

【出典記載例】 出典：株式会社 パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」

本調査データは、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター（SSJDA）に寄託を行っております。

COLUMNS

コラムページTOPへ

コラムページTOPへ

DETAILS

テーマ・年度別分析へ

テーマ・年度別分析へ

DOWNLOAD

全質問のデータダウンロードはこちら

ダウンロード

CONTACT

本調査に関するお問い合わせはこちら

問い合わせフォーム

調査・研究プロジェクト一覧

絞り込みテーマ：

調査・研究をもっと見る
PAGE TOP