浅野 浩美 / Hiromi Asano

客員研究員

浅野 浩美

略歴

厚生労働省で、人材育成、人材ビジネス、キャリアコンサルティング、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、栃木労働局長として働き方改革を推進。法政大学大学院キャリアデザイン学研究科兼任講師(キャリア開発論。2017~2018年度)、産業技術大学院大学産業技術研究科非常勤講師(データサイエンス特別演習。2020年度~)。2021年4月より、事業創造大学院大学教授。2021年5月より、パーソル総合研究所客員研究員としても活動。

学歴

一橋大学社会学部 卒業
筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 経営システム科学専攻 博士前期課程 修了
筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 企業科学専攻 博士後期課程 修了

専門分野

・人的資源管理
・キャリア論

資格

・社会保険労務士
・国家資格キャリアコンサルタント
・2級キャリアコンサルティング技能士
・産業カウンセラー

所属学会

・日本キャリアデザイン学会(理事)
・経営情報学会(理事)
・人材育成学会(理事)
・国際戦略経営科学学会(理事)
・日本労務学会
・経営行動科学学会
・日本キャリア教育学会
・日本キャリア・カウンセリング学会

その他部外活動

NPO法人日本人材マネジメント協会執行役員

執筆・講演など

書籍

  • 人材育成学会編(2019)『人材育成ハンドブック』(共著・金子書房)

  • 労務行政研究所編(2019)『65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務』(共著・労務行政研究所)

寄稿

  • 労働調査会『エルダー』2017年5月号~2018年4月号(各4P)「生涯現役を実現するためのキャリア開発支援(第1回~第12回)」

  • 産労総合研究所『人事実務』2018年10月号, P.8-15「高齢社員の活かし方」

  • 労働調査会『エルダー』2019年2月号, p.7-12「キャリア研修の現状と効果~50代社員はキャリア研修をどう受け止めているか~」

  • 産労総合研究所『人事実務』2019年5月号~7月号(各6P)「65歳超の継続雇用を進めるために(第1回~第3回)」 ほか

論文

  • Hiromi Asano, Koji Tanaka & Kazuhiko Tsuda(2015)“Study on hiring decision : analyzing rejected applicants by mining individual job placement data of Public Employment Service Offices”, KES2015(19th International Conference on Knowledge-Based and Intelligent Information & Engineering Systems), Procedia Computer Science 60, p.1156-1163.

  • Hiromi Asano, Koji Tanaka & Kazuhiko Tsuda(2016)“Study of hiring decisions by companies using text mining: Factor other than experience”, Artificial Intelligence Research, Vol. 6, No. 1, p.16-26.

  • 浅野浩美・田中公司・津田和彦(2015)「テキストマイニングによる求人企業のコメントからの採否決定要因の抽出」『経営情報学会誌』, 26巻4号, p.1-20

  • 浅野浩美・渡部昌平(2020)「アメリカのキャリアカウンセリングの歴史的変化と日本のキャリアコンサルティング制度の課題と展望」『秋田県立大学総合科学研究彙報』, (21), p.17-24 ほか

学会発表

  • Hiromi Asano, Koji Tanaka, Kazuhiko Tsuda(2015)『Study on Extraction of Hiring Determinant from the Job Placement Offices’ Data using Text Mining』,ICBIS2015International Conference on Business, Information,and Service Science Conference.

  • 浅野浩美(2016)「キャリアデザイン研修の効果に関する考察 -A社の調査結果からみた組織間キャリア効力と効果との関係-」(国際戦略経営研究学会 第9回年次大会)

  • 浅野浩美(2018)「中高年社員に対するキャリア研修の効果について―アンケート調査結果から―」(人材育成学会第16回年次大会)

  • 浅野浩美(2019)「中高年キャリア研修の統計的手法による効果検証の試み」(日本キャリア教育学会第41回研究大会) ほか

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