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人材開発・社員研修のセミナー

『The Outward Mindset』体験セミナー

~自分の小さな箱(内向きのマインドセット)から脱出する方法とは?

受講対象者

  • 人事・人材開発部門の責任者・担当者様
  • ※1社2名様までご参加いただけます。
  • ※同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)の方、個人の方のご参加はご遠慮ください。
  • ※本体験会は、自社への研修導入の可否判断をしていただくためのものです。ご参加は自社の研修を企画・決済する立場の方に限ります。

こんな方にお勧め

このような課題を持つ企業のご担当者様に、ぜひ参加いただきたい内容です。

  • 上司と部下のコミュニケーションを改善したい
  • 部門間の連携を良くして協力関係を築きたい
  • 組織風土を改革し、社員のモチベーションを高めたい

上記のような課題を解決するために、コミュニケーションスキルを高める研修を実施する、情報共有の仕組みを構築する、複数部署のタスクフォースチームを作ってプロジェクトを推進するなど、多くの企業で様々な取り組みが行われています。しかし、実際のコミュニケーションが改善されるのは難しく、お互いに分かり合えず無用な対立が続いてしまうことも見受けられます。

このように、いくら「知識」や「スキル」が身についても、あるいは制度や環境が整ったとしても、行動に変化が起きなかったり、行動が持続しないのは何故でしょうか?それは、「マインドセット」に変化が無かったからです。

組織に変化を生み出すために必要なことは、行動を変えると同時に「マインドセット」に変化をもたらすことです。今回ご紹介する『The Outward Mindset』では、相手を「モノ」として見る「内向き思考」から、相手を「人」として見る「外向き思考」にマインドセットの変化を促します。それによって、お互いの関係に変化が生まれ、より良い行動が持続することを可能にします。

この『The Outward Mindset』は、日本において累計25万部、世界で150部のベストセラー、「自分の小さな『箱』から脱出する方法」の内容を基にし、企業の組織風土改革、対立解決、マインドセット変革の第一人者であるアービンジャー・インスティチュートが提供する研修プログラムです。

社員間のコミュニケーション改善、組織改革、モチベーション向上を進めたいご担当者様に知っておいていただきたいコンセプトです。『The Outward Mindset』を体験できるこの機会に、ぜひご参加ください。

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アービンジャーインスティチュートについて

アービンジャーの本部はアメリカで、世界20ヶ国超にオフィスを持っています。行動学・心理学の分野における45年の研究、そして35年を超える世界中の組織との共同経験をベースにトレーニング、コンサルティング、コーチングなどを行っています。

1970年代、テリーワーナー博士率いる研究者チームは人間科学分野における非常にコアな問題を研究対象としていました。それは、Self-Deception(自己欺瞞)と呼ばれるものです。それは、人間のモチベーションを理解するうえで、とても革新的な発見でした。行動に対して、強力にそして長く影響を与えるマインドセットに注目したのです。

アービンジャーは1979年に設立されました。それ以来、多数の個人や組織の意識改革や生産性向上の問題に取り組んできました。

最初の著書「Leadership & Self Deception(邦訳:自分の小さな『箱』から脱出する方法)」を2000年に発売するとともに、その知名度は世界的なものになりました。30以上の言語に翻訳され、今では150万部を超すベストセラーになりました。

日本においても、2006年に「自分の小さな『箱』から脱出する方法」が発売されベストセラーになっています。2007年に、「2日で人生が変わる『箱』の法則」、2008年に、「実践 自分の小さな『箱』から脱出する方法」、2014年には「日常の小さなイライラから解放される『箱』の法則」が発売され、累計25万部を超す販売を記録しています。

セミナー参加特典 ―書籍プレゼント!

outward-mindset02.png今回のセミナーに参加された方には、『The Outward Mindset』の内容が書籍になった、「管理しない会社がうまくいくワケ 自分の小さな「箱」から脱出する方法<ビジネス編>」を差し上げます。

※1社1冊に限ります

体験セミナープログラム

時間内容
14:00




(休憩)




17:00
■ご挨拶
■ 『The Outward Mindset』体験
  ・組織を変えるリーダーに必要なものとは?
  ・マインドセット(心の持ち方)って何のこと?
  ・マインドセットが組織に影響を与えるメカニズムとは?
  ・どのようにマインドセットを内向きから外向きに変えるのか?
  ・相手に変化を促す「影響のピラミッドモデル」とは?

■『The Outward Mindset』プログラムご紹介
  ・企業への研修導入実績、導入事例、活用方法
  ・質疑応答・アンケート

講師

アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社 代表取締役
陶山浩徳

アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社創業者(2007年設立)。 アービンジャーの著書「Self Deception and Leadership(邦題:「自分の小さな「箱」から脱出する方法」)」に感銘を受けて、渡米。日本でアービンジャーの考え方を伝えるため当社を設立。以来、個人、中小企業からグローバル企業まで研修を行い、個人や組織の中に蔓延する不和・対立を「箱(自己欺瞞:Self Deception)」の考え方をベースに解決。多数の講演、企業内研修・コンサルティングを実施。

<アービンジャージャパン書籍>
「自分の小さな「箱」から脱出する方法」(大和書房)、「2日で人生が変わる「箱」の法則」(祥伝社)、「実践 自分の小さな「箱」から脱出する方法」(きずな出版)、「日常の小さなイライラから解放される「箱」の法則」(きずな出版)

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開催概要

●日程:下記の開催スケジュールをご覧下さい
●時間:14:00~17:00 (開場:13:40)
●場所:新宿マインズタワー18階 (新宿駅南口徒歩5分)
●定員:24名(1社2名様までご参加いただけます)
     ※定員に達した時点で受付を終了いたします
●対象:人事・人材開発部門の責任者・担当者様
●参加費:無料
●お問い合わせ:
     株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部
     セミナー事務局 TEL:03-6385-6670

日程時間会場定員料金(税込)受付状況
2017年11月27日(月) 14:00~17:00 新宿マインズタワー18F Map 24名 無料
満員御礼
2017年12月11日(月) 14:00~17:00 新宿マインズタワー18F Map 24名 無料
受付中
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