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組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
仕事内容に関して

職種名

職種名

組織・人事コンサルタント

配属先

配属先

コンサルティング事業本部

仕事内容

仕事内容

パーソル総合研究所は、人と組織の持続的な成長に資するソリューションをお客様とともに探究・創造・実行することを通じて、すべての働く人が笑顔になる社会の実現に貢献します。

コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。

特徴①パッケージではない幅広いソリューション
我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

特徴②導入後の実行・運用定着まで見据えた価値提供にこだわる
制度や施策を設計して終わりではなく、人事戦略立案から実行・運用定着支援まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。

■職務内容
①アソシエイト~シニアコンサルタント
プロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。シニアコンサルタントになると、プロジェクトチームの主担当者として、お客様へのコンサルティングソリューションの提供を行って頂きます。また、自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。

②マネジャー~シニアマネジャー
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。
【組織・人事コンサルティング業務】
・セールス~受注後はプロジェクトマネジャーとしてプロジェクトマネジメントを担当
・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成
・新サービス開発への関与
【組織運営業務・組織貢献活動】
・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行)
・コンサルタントの育成(1on1のメンター、社内研修講師等)
・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等)

■キャリアパス
パーソル総合研究所は、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンとして掲げるパーソルグループの中核を担う企業であるという誇りを持ち、人事分野におけるNo.1コンサルティング会社として確固たる地位を築いていくことを目指しています。
そのため、パーソル総合研究所に勤務する人事コンサルタント一人ひとりがその提供価値を高め、顧客企業のトップからの信頼を得、一企業だけでなく業界・社会全体に影響を与えるオピニオンリーダーとなることを目指して頂きたいと思います。
その第一歩として、アソシエイト/シニアコンサルタントの方には、まずはさまざまなプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指していただきたいと考えております。
パーソルグループとしての強力な営業力に支えられてプロジェクトが豊富にありますので、提案・実践機会が多く、成長機会に恵まれておりスピード感をもって成長したいという方には魅力的な環境です。年齢に関係なく実力と成果で評価しますので、入社後1年で昇格を果たす社員も複数おり、ご自身で活躍のフィールドを広げて頂くことができます。
人事コンサルタントとして既にご経験をお持ちの方は、パーソル総合研究所という組織や、グループネットワークを活用し人材コンサルティングサービスの中での新しい領域を開発し、その第一人者として実績を伸ばすことも可能です。また、グループの中で紹介いただく顧客企業の幅も広いので、自らの領域をさらに広げていくことも可能です。

■アピールコメント
パーソル総合研究所は、オープンな文化のもと、多彩なプロフェッショナルが集い、刺激しあい、知的創造を楽しむことを大切にします。そして、多様な働き方を尊重し「はたらいて、笑おう。」を体現する組織であり続けることを目指しています。実際、子どもを持ち働く社員も多く、また大学院の博士課程に通っている社員もおります。生産性高く働くための制度(フルフレックス/上限なしのリモートワーク)が整備されており、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。ただし、高い成果をチームで出すことが求められる仕事でもありますので、働き方の自由度が高いからこそ、一人ひとりがお客様にとってよりよい価値を生むために日々切磋琢磨し、生産性を高めていくためにスキルを磨き続け、そしてチームワークを重視するプロフェッショナルであることが求められます。
コンサルティング事業本部のメンバーは全員が中途入社であり、経歴もさまざまで自由な雰囲気です。また、あくまでも成果に拘る自律したプロフェッショナル集団ともいえます。少数精鋭のコンサルタントは、大手コンサルティングファームで活躍したトップコンサルタントたちです。時には、彼・彼女らとコンサルティングノウハウを伝授しあい、切磋琢磨しながらともに成長していける環境といえます。

また、以下のような特徴があります。
① 圧倒的な営業基盤がある
・国内最大手企業やそのグループ会社との強固なパイプラインを保有するパーソルグループの営業基盤を活用できるため案件機会(=成長機会)が豊富です。顧客との関係構築がしっかりできている状態で相談が来ることが多いため、良質な案件を最初からクライアント上位層の方々へ提案できる機会に恵まれ、独立系のコンサルティング会社と比べると営業効率には圧倒的な差があります。そのため、マネジャー以上でも営業活動に翻弄されず、ソリューションの企画・開発・デリバリに注力できる環境があります。

②テーマの新規性、成長機会となる案件を重視
・パーソルグループの中でフラッグシップ的な役割を担う中核会社としての位置づけであるため、事業部の収益確保だけでなく、新規性や組織の成長機会を重視する風土があります。
・社内シンクタンク部門の大規模な調査・研究から得られる知見に基づく人と組織に関する圧倒的な情報を活用し、新たなテーマに挑戦できる機会があります。

応募資格

応募資格

<共通>
・コンサルタントとして成長したいという高い意欲をお持ちの方
・相手の目線に立ち行動ができる方
・人事領域への強い関心を持ち、学習意欲の高い方
・論理的思考力がある方

<マネジャー以上>
・人事コンサルティングファーム*でのプロジェクトマネジャー業務経験(2-3年以上)
*人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。

<シニアコンサルタント>
・下記いずれかの経験をお持ちの方
1.人事コンサルティングファーム*でのご経験(2-3年以上)
*人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
2.戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでのご経験(2-3年以上)
3.事業会社の人事企画領域におけるプロジェクトマネジャーでのご経験(2-3年以上)

<アソシエイト>※現在アソシエイトポジションは募集しておりません
・自律的にPDCAを回し業務をやり抜いた経験(2-3年以上)がある方
※コンサルティング、あるいは人事の経験は問いません

勤務地

勤務地

東京都千代田区一番町8番地 住友不動産一番町ビル
■アクセス
・半蔵門線「半蔵門駅」5番出口 徒歩2分
・有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分
・JR中央・総武線、都営新宿線、有楽町線、南北線「市ヶ谷駅」A3出口徒歩8分

勤務時間

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間 8時間、休憩 1時間)
※フレックスタイム有(標準労働時間 1日8時間)
※リモートワーク制度有

雇用形態

雇用形態

正社員 試用期間 3カ月

想定年収

想定年収

480万~
現在のご年収とご経験を考慮の上、弊社規定によって決定いたします

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・確定拠出型企業年金
・法人向福利厚生クラブ会員等
・交通費支給

休日・休暇

休日・休暇

・年間休日123日
・週休2日制(土曜日・日曜日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~)
・特別休暇
・慶弔休暇

社員インタビュー

社員インタビュー

選考フロー

選考フロー

1
応募
下記「応募ボタン」より応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
2
書類選考
応募フォームに入力された内容をもとに選考を行います。
3
面接
2~3回程度の面接選考を行います。
4
内定・入社
入社日はご相談に応じます。