ピープルアナリティクスには次のような活用シーンがあります。「人」や「職務」の観点から社員の行動データを分析し、精度の高い人事を実現させます。
ハイパフォーマーの分析を通じて、次世代リーダーを発掘します。
また、適所適材による計画的な異動配置を通じて次世代リーダーの育成を進めてまいります。将来の会社を担うべき人材の発掘と育成の戦略化を実現させます。
科学的・客観的なデータによって社員のパフォーマンス・行動・コンピテンシーの特性を分析し、「場所」と「人」をベストマッチングできるスキームを構築。メンバーそれぞれが最適な環境で本来の能力を発揮することにより、「パフォーマンスの向上」と「リテンションの向上」を実現します。
メンバーそれぞれが最適な環境で本来の能力を発揮するため、職務の観点のみでなく、人の観点からも1人1人のベストな環境を探ります。科学的・客観的なデータにより、「人」と「人」の最適なマッチングを実現するスキームを構築することで、チームワークのケミストリーを向上させます。
