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リリース

2018年09月21日

パーソル総合研究所、公募型の研究助成プログラムについて採択結果を発表
～22件の応募から3件採択、１件につき上限200万円を助成～
2018年09月06日

パーソル総合研究所、無駄な社内会議による企業の損失額を算出
従業員1万人規模で年間15億円、1500人規模で年間2億円の損失
2018年08月08日

人事力を強化したい企業向けに、次期人事リーダーを育成するプログラムを新設
日本を代表する研究者・実務家から学べる8か月間の本格講座
～幅広いテーマの理論やプラクティスを学び、自社課題を解決するリーダーシップを鍛える～
2018年07月10日

パーソル総合研究所、ラーニングマネジメントシステムの市場に参入
～eラーニングの教材配信・受講管理ができる「HITO-Learning」の提供開始～
2018年06月01日

アルバイトの採用・定着率を改善する店長・マネジャー向けの研修が
日本HRチャレンジ大賞の人材サービス優秀賞（人材育成部門）を受賞
2018年05月24日

パーソル総合研究所、深刻な人手不足を背景に「フィールドHRラボ」設立
2018年03月01日

若手研究者を支援する研究助成プログラムの公募を開始２領域についての研究を選抜し、上限200万円の助成金を支給
～グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現につながる研究を支援～
2018年02月08日

パーソル総合研究所×東京大学中原淳准教授「希望の残業学プロジェクト」会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表
～月60時間以上残業する人の特徴：「幸福度」は高いが、健康リスクは残業しない人の約２倍～
2017年12月05日

法政大学大学院石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」
40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表～活躍しているミドル・シニア社員に共通する５つの行動特性を発見～
2017年11月08日

1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施
～「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響～
2017年10月31日

ベネッセシニア・介護研究所×パーソル総合研究所
「介護人材の成長とキャリアに関する研究プロジェクト」を発足
2017年10月16日

APAC13の国と地域の労働市場に関する情報を網羅したサイト「PERSOL HR DATA BANK in APAC」オープンのお知らせ
2017年10月05日

パーソル総合研究所が人工知能AIを活用して最適な人材活用を支援する専門組織「ピープルアナリティクスラボ」を設立
2017年10月03日

パーソル総合研究所が若手研究者を支援する研究助成プログラムの対象を決定
2017年08月29日

パーソル総合研究所×東京大学中原淳准教授「希望の残業学プロジェクト」を発足
2017年08月29日

パーソル総合研究所が「サテライトオフィス設置による雇用創出推計」を発表
2017年03月01日

若手研究者を支援する研究助成プログラムを開始
2017年01月31日

パーソル総合研究所は社会に役立つ研究を先駆的に推進する「アドバイザリーボード」を設置します
2017年01月16日

パーソル総合研究所×法政大学大学院石山研究室「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」を発足

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