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ニュース／リリース

2019年06月25日

パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表
女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ
2019年06月19日

パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【離職編】を公表
育児期に離職した正社員女性の約6割が、実は出産後も働きたかった
ワークライフバランスとれていないのに約5割が上司に相談せず。
離職の懸念あり
2019年05月22日

就職活動と入社後の実態が独自調査で明らかに
入社前後のイメージギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約８割にも及ぶことが判明
2019年02月21日

パーソル総合研究所、東芝デジタルソリューションズと販売パートナー契約タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の事業をさらに拡大へ
2019年02月15日

パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【企業編】を公表
副業許可と全面禁止の企業の割合はそれぞれ50％で拮抗
副業許可でプラス効果を感じる企業の割合は離職防止で50.9％、モチベーション向上で50.3％
2019年02月12日

パーソル総合研究所、副業実態・意識調査結果【個人編】を公表
加速する副業。正社員の10.9％が副業実施中、1年以内の開始41.3％
副業で本業のモチベーション向上23.1％。副業の平均月収6.82万円
デメリットは過重労働。副業で体調崩す13.5％、本業に支障きたす13.0％
2019年01月21日

40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すための上司向けマネジメントメソッド開発
マネジメントメソッドを活かした研修やコンサルティングでミドル・シニアの活躍を支援
2019年01月17日

企業がインターンシップを実施するメリットを調査データで明らかに
インターンで入社志望度が上がったのは60.9％。インターン先の情報を平均41.3人に口コミ拡散インターン参加者は入社3年以内の離職率が約1/2に抑えられ、非参加者に比べ11％高い人事評価
2018年12月06日

ベネッセシニア・介護研究所×パーソル総合研究所の共同研究
介護業界の離職経験者1,600人に対する調査結果を発表
介護人材の定着・離職のポイントが明らかに
入社1年を過ぎると、給与も加味した「キャリア支援」が定着のポイント
2018年11月05日

パーソル総研とエクサウィザーズが業務提携
AI人事データ分析サービス「HR君」とタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の連携による新サービスを提供開始
〜AIを活用した膨大な人事データの分析・将来予測の実現により、顧客企業におけるより高度な人事戦略や施策をサポート〜
2018年10月23日

パーソル総合研究所×中央大学の共同研究の成果発表
2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる
2018年09月21日

パーソル総合研究所、公募型の研究助成プログラムについて採択結果を発表
～22件の応募から3件採択、１件につき上限200万円を助成～
2018年09月06日

パーソル総合研究所、無駄な社内会議による企業の損失額を算出
従業員1万人規模で年間15億円、1500人規模で年間2億円の損失
2018年08月08日

人事力を強化したい企業向けに、次期人事リーダーを育成するプログラムを新設
日本を代表する研究者・実務家から学べる8か月間の本格講座
～幅広いテーマの理論やプラクティスを学び、自社課題を解決するリーダーシップを鍛える～
2018年07月10日

パーソル総合研究所、ラーニングマネジメントシステムの市場に参入
～eラーニングの教材配信・受講管理ができる「HITO-Learning」の提供開始～
2018年06月01日

アルバイトの採用・定着率を改善する店長・マネジャー向けの研修が
日本HRチャレンジ大賞の人材サービス優秀賞（人材育成部門）を受賞
2018年05月24日

パーソル総合研究所、深刻な人手不足を背景に「フィールドHRラボ」設立
2018年03月01日

若手研究者を支援する研究助成プログラムの公募を開始２領域についての研究を選抜し、上限200万円の助成金を支給
～グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現につながる研究を支援～
2018年02月08日

パーソル総合研究所×東京大学中原淳准教授「希望の残業学プロジェクト」会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表
～月60時間以上残業する人の特徴：「幸福度」は高いが、健康リスクは残業しない人の約２倍～
2017年12月05日

法政大学大学院石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」
40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表～活躍しているミドル・シニア社員に共通する５つの行動特性を発見～

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