Vol.195： 新型コロナ対策で進むテレワーク導入。「時間や場所にとらわれない柔軟な働き方」をどう実現していくべきか？

新型コロナウイルス対策のため、在宅勤務などテレワークに切り替えざるを得ない企業が増えています。これを機にテレワークを推進したいものの、PC環境・情報セキュリティ等、即対応できる企業ばかりではないのも事実でしょう。
そこで今号では、テレワーク導入に際して企業がすべきことや、「時間や場所にとらわれない柔軟な働き方」が女性の成長意欲にも良い影響があることを論じたコラムをご紹介いたします。

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新型コロナ対策で進むテレワーク導入。「時間や場所にとらわれない柔軟な働き方」をどう実現していくべきか？（Vol.195） 　
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-INDEX-
［1］テレワーク導入企業にとってのメリットと課題～テレワーク導入のために、いま企業がすべきこと～
［2］サテライトオフィス導入企業にとってのメリットとデメリット～５つの利用効果と３つの懸念点～
［3］「時間や場所にとらわれない柔軟な働き方」の推進と女性の成長意欲との関係

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［1］テレワーク導入企業にとってのメリットと課題～テレワーク導入のために、いま企業がすべきこと～
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官民挙げて早期の導入が期待されているテレワーク。
テレワーク導入における３つの課題、導入時の定量的効果例などをご紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201811260003.html

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［2］サテライトオフィス導入企業にとってのメリットとデメリット～５つの利用効果と３つの懸念点～
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テレワークなど時間や場所にとらわれない働き方は、女性の成長や管理職意向にも良い影響があることが分かっていますパーソル総合研究所が実施した「働く１万人の就業・成長定点調査」結果をもとに解説します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201811260002.html

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［3］「時間や場所にとらわれない柔軟な働き方」の推進と女性の成長意欲との関係
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テレワークなど時間や場所にとらわれない働き方は、女性の成長や管理職意向にも良い影響があることが分かっています。パーソル総合研究所が実施した「働く１万人の就業・成長定点調査」結果をもとに解説します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201901250001.html

※内容・リンクは配信当時のものです