Vol.163：人生100年時代　仕事を通じて成長し続けるためのヒント

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.163：人生100年時代　仕事を通じて成長し続けるためのヒント■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

-◆ INDEX ◆-------------------------------------------
〔1〕人生100年時代　仕事を通じて成長し続けるためのヒント

〔2〕Information
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┃ 1┃人生100年時代　仕事を通じて成長し続けるためのヒント
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人生100年時代といわれる現代において仕事に対する価値観や働き方が多様化する中、

企業・組織にとって、社員一人ひとりに適した成長機会をどのように提供していくの

かは喫緊の課題です。

パーソル総合研究所では１万人を対象とした大規模な定点調査「働く1万人成長実態

調査2017」の結果を掲載しています（注１）。

人々はどのように働き、どのように成長を捉え、どのように成長を実感しているのか。

調査結果をもとに、仕事を通じて成長し続けるためのヒントをお伝えします。

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◆成長実感の高い職種BEST10　職種別の成長実態

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「働く1万人成長実態調査2017」によると、「仕事を通じて成長を感じている人」の割

合は全体で49.4％でした。さらに、調査した31の職種で成長実感の有無を比較してみると、

営業系職種が高くＩＴ関連職や技術職が低い等、職種によって成長実感の有無に

大きな差が見られました。成長実感と職務特性の関係とは？　そして最も成長実感の高

い職種とは？　

■詳細はこちら

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201711011300.html

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◆転職で成長できるのは「2回」まで？　転職は人を成長させるのか

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英米では、給与や専門性のより高い職（職務）を求めてステップアップするように

転職を繰り返すことが知られています。一方、日本の雇用市場で頻繁に転職する人は

「ジョブホッパー」と呼ばれ、転職市場において企業から敬遠されることも少なく

ありません。果たして転職は人を成長させるのか？　そして英米のように転職を成長に

つなげるには？　日本における「転職」の実態をお伝えします。

■記事はこちら

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201801240922.html

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◆成長「実感」と成長「志向」。働く上で大切なのはどちら？

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人々が成長していくための重要な要因として「成長志向」と「成長実感」が挙げられ

ます。成長を「志向」することと、成長を「実感」すること、どちらが大切なのか？

「成長志向」と「成長実感」が、仕事への意欲や就業満足度、組織のパフォーマンス

といった、働くにあたって重要な要素にどれくらい影響を与えているのかをデータを

もとに紹介し、社員の成長のために企業が取るべきアプローチについて考察します。

■記事はこちら

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201711011100.html

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◆ミドル・シニアにとってのキャリアにおける「成長」を考える

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「成長が大切」だと考えている人は、若い人だけではないという調査結果が出ていま

す。しかし、年齢が上がるにつれて、成長志向と実感のギャップは大きくなっていく

ということがわかりました。ミドル・シニアの成長を阻害する３つの要因を挙げなが

ら、ミドル・シニアになっても成長し続けるために大切なことは何かを考えます。

■詳細はこちら

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201712140930.html

（注１）「働く1万人成長実態調査2017」の詳細はこちらから＞＞

https://rc.persol-group.co.jp/pgs2017/

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┃ 2┃Information

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◆組織統合を成功に導くコミュニケーションとは？

～ＥＳを活用した関係の質から始める組織の好循環～

【日時】2018年11月26日（月）14:30-16:30（東京）

組織統合の目的を実現するためには、ハード面だけでなくソフト面まで含めた打ち手を設計し、

実行プロセスにのせていくことが大切です。 本セミナーでは、真の組織統合を実現すための

組織運営やコミュニケーションのあり方をお伝えします。是非お越しください。

詳細・お申込みはこちら＞＞

https://rc.persol-group.co.jp/seminar/-es.html

◆HITO-Talentデモ＆無料相談会

【日時】2018年11月19日（月）15:00-17:00（大阪）★小売・流通・飲食業界限定

2018年11月20日（火）15:00-17:00（東京）

2018年11月21日（水）15:00-17:00（大阪）

2018年11月28日（水）15:00-17:00（東京）★小売・流通・飲食業界限定

パーソル総合研究所が提供するタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の活用事

例のご紹介と同時に、弊社人事コンサルタントがタレントマネジメントの実務に関する

ご相談をお受けするセッションをご用意いたしました。是非お越しください。

詳細・お申込みはこちら＞＞

https://rc.persol-group.co.jp/seminar/hito-talent.html

◆デジタルトランスフォーメーションに臨む戦略人事の視点

～事業と組織のデジタル化を如何に進めるか～

【日時】2018年12月11日（火）14:30-16:30（東京）

先端ＩＴを活用した事業変革には、人事・組織マネジメントという観点でも大きな変化が

伴います。本セミナーでは、デジタル時代における人材マネジメント改革の必要性と解決

の方向性について、具体的な参考情報をご提供します。是非お越しください。

詳細・お申込みはこちら＞＞

https://rc.persol-group.co.jp/seminar/digital-transformation.html

※内容・リンクは配信当時のものです