Vol.161：採用しては辞める「負のスパイラル」から脱却する！ アルバイト・パートの定着強化策

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.161：採用しては辞める「負のスパイラル」から脱却する！

アルバイト・パートの定着強化策

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-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕アルバイト・パートの定着強化策～離職の原因と対策～

〔2〕Information

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┃ 1┃アルバイト・パートの定着強化策～離職の原因と対策～

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◆採用しては辞める「負のスパイラル」からの脱却。

現場ならではのアルバイト・パート定着強化策

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サービス業や運輸業の現場では、アルバイト・パートを採用しても早期に辞められてしまい、

また採用活動を繰り返すといった「負のスパイラル」に陥っているケースが多く見られます。

離職される原因を早急に見つけて対処しなければ、ひたすら採用活動を続けるしかありません。

「負のスパイラル」からの脱却を目指す定着強化が、根本的な人手不足解消のカギとなるのです。

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http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?02czK2O1dlz

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◆頼れるバイトの離職をどう防ぐ？　中長期離職の原因と対策

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入った途端に辞めてしまう早期離職を乗り越え、スキルや経験を積んで一人前になった

アルバイトについても、離職リスクはつきまといます。現場で頼れる存在になり、シフト

にも安定して入ってくれるスタッフを失うのは店長・上司にとって大きな痛手です。

本コラムでは、アルバイト・パートの中長期離職の原因とその対策を探ります。

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◆アルバイト職場のシニア人材活用をどう進めるか？　シニア層定着のポイント

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超高齢化社会を前に、シニア層のアルバイト・パートが活躍している職場も増えてきました。

シニア層に長く安定的に働いてもらうにはどのようなことが必要なのでしょうか。

シニア層が現場で陥りがちな問題と、シニア層のやる気を引き出すマネジメントのポイント

を考察します。

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◆定着の鍵はベテランスタッフにあり！　ベテランマネジメントの要点

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「新人に威圧的な態度をとる」「指示を聞いてくれない」。そんなベテランスタッフの

困った行動、そして彼らをうまくマネジメントできない上司の悩みの声がしばしば聞かれます。

ベテランスタッフに職場を良くしていこうという意欲をもってもらい、職場に貢献してくれる

存在になってもらうためのマネジメントについて考察します。

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┃ 2┃Information

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◆HITO-Talentデモ＆無料相談会

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?42czK2O1dlz

＜日時＞2018年10月17日（水）15:00～17:00（名古屋）

　　　　2018年10月19日（金）15:00～17:00（大阪）

　　　　2018年11月20日（火）15:00～17:00（東京）

パーソル総合研究所が提供するタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の活用事例の

ご紹介と同時に、弊社人事コンサルタントがタレントマネジメントの実務に関するご相談を

お受けするセッションをご用意いたしました。是非お越しください。

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