Vol.160： 人事や現場担当者の悩みを解決する、 アルバイト・パート採用のヒント

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.160： 人事や現場担当者の悩みを解決する、

アルバイト・パート採用のヒント

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-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕人事や現場担当者の悩みを解決する、アルバイト・パート採用のヒント

〔2〕Information

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┃ 1┃人事や現場担当者の悩みを解決する、アルバイト・パート採用のヒント

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◆現場だからこそできる『現場力』を活かした、

アルバイト・パートの採用戦略４つのポイント

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「アルバイト、パートの応募がない！」「アルバイト、パートを採用しても、すぐに辞めてしまう」「人手不足で社員やオーナーが休めない...」

このような問題に直面している人事担当の方、採用担当の方は多いのではないでしょうか。

現場におけるアルバイト・パートの人材マネジメントについて最も重要なことは、

採用から輩出までの各段階における適切な施策による人材の育成・定着です。

本記事では採用部分にフォーカスを当て、アルバイト・パートの採用戦略における

４つのポイントを、フィールドHRラボ責任者、日比谷勉が解説します。

■詳細はこちらから

https://rc.persol-group.co.jp/consulting/field-hr/column/201809030001.html

※2018年6月、アルバイト・パートの採用における課題解決のサポートをしていく

専門組織「フィールドHRラボ」を設立しました。

＞＞フィールドHRラボについて詳細はこちら

https://rc.persol-group.co.jp/consulting/field-hr/column/

＜関連記事＞

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◆アルバイト・パートは時給と雰囲気、どちらを重視しているか？

タイプ別の特徴から探る募集のヒント

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/column/201606302255.html

アルバイト・パートは仕事を選ぶ時に「時給」「雰囲気」などを重視します。それぞれを

「時給派」「雰囲気派」として、各派にどのような属性の人が多く、どのような条件を

職場に求めているのかについて分析しました。長く働き続けてくれる人材獲得の近道と

なる募集のヒントをお伝えします。

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◆アルバイト・パートに「選ばれる」面接とは？　属性別にみた面接のポイント

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/column/201607282257.html

アルバイト・パートの採用において募集の次に関門となるのが「面接」です。

人材不足が進み、売り手市場となっている中、面接についても以前とは異なる対策が

求められるようになってきています。また、30分程度で終わる面接が、求職時のみならず、

入社後の行動にも想像以上に強い影響力を持っていることもわかりました。

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◆アルバイト職場のシニア人材活用をどう進めるか

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/column/201703082314.html

超高齢化社会を前に、日本ではシニア層の働き場所の選択肢としてアルバイト職場が

注目されてきています。しかし、多くのアルバイト職場では、これまでシニア層を採用した

ことがないことも多く、また、シニア層を対象に「アルバイト」というテーマで広く実施

された調査も極めて少ないのが現状です。本コラムでは、パーソル総合研究所が実施した調査

データから、シニア層活用のヒントを探ります。

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◆地域で異なるアルバイトの求職者ニーズにどう対応するか

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/column/201611242308.html

パーソル総合研究所が行った調査によると、地域によって求職者のニーズが異なる傾向が

見られることがわかりました。アルバイトにおいて重視すること、人気のあるアルバイト

などの地域差を、【関東圏】【関西圏】【その他の地域】という代表的な区分に分けて

考察しました。

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┃ 2┃Information

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◆労働市場を長期で見据えた雇用のあり方とは？

～最新の労働市場の動向と、採用難をサポートする新しい働き方～

＜日時＞2018年10月9日（火）13:30-15:15（東京・新宿）

バブル期を超えた有効求人倍率が続いており、企業にとって適切な人材を獲得するのが

一層困難になっています。本セミナーでは、最新の労働市場データを元に今後の雇用の

あり方についてご紹介します。是非お越しください。

◆組織高年齢化時代の人材マネジメント

～先進企業事例と最新調査からみたミドル・シニア社員躍進のポイント～

＜日時＞2018年11月8日（木）14:30-16:30（東京・田町）

本セミナーでは、人材マネジメント改革の必要性と解決の方向性について、定年延長や

制度改革を実施している先進企業の取り組みを中心に、具体的な参考情報を提供します。

是非お越しください。

※内容・リンクは配信当時のものです