2018年09月13日
Vol.159:50代からではもう遅い?40代から始めるキャリア支援のススメ
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【パーソル総研メルマガ】 Vol.159:50代からではもう遅い?
40代から始めるキャリア支援のススメ
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〔1〕新着記事紹介
〔2〕Information
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┃ 1┃新着記事紹介
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◆新着記事:50代からではもう遅い?
40代から始めるキャリア支援のススメ
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キャリア支援の受講経験と躍進行動の関連を分析した結果、40代でキャリア・カウン
セリングを受講した機会がある人ほど躍進行動が促されていることが明らかになりました。
しかし、キャリアの棚卸しやキャリア・カウンセリングの受講機会がある人は約1割
程度とかなり少数です。キャリアに対する意識が大きく変化するミドル・シニア層に
対して、企業が提供すべきキャリア支援とはどのようなものなのでしょうか。
詳細はこちらから>>https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201807280001.html
<関連記事>
◆キャリアの曲がり角は42.5歳~ミドル・シニアの成長を考える~
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201712140930.html
年齢を追うごとに、いわゆる「出世コース」から外れてしまう人と、役職・階級を昇り
続けていく人がはっきりと分かれ始めます。それと同時に、「出世したい」という意欲も
年齢とともに低下していき、パーソル総合研究所の調査では、出世したくないという人が
出世したいという人を逆転する年齢がおよそ42.5歳という結果が出ました。
◆50代に多い「伸び悩みタイプ」とは~多忙感と不満を抱えて働く~
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201712041300.html
「伸び悩みタイプ」と聞くと、就業時間中手持ち無沙汰で、社内での出世にも意欲を
示さないといった、いわゆる「働かないオジサン」を連想される方もいるのではないでしょうか。
しかし、パーソル総合研究所の調査結果では、そうした働かないオジサンとは
まったく異なる人材が伸び悩むという事実が浮かび上がってきました。
◆成長「無関心」タイプが32.4%~二極化する成長意識~
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201711011200.html
日本人の成長への関心は、「成長志向」と「非成長志向」に大きく二極化していると
いえます。パーソル総合研究所の調査では「成長を志向しない」層が4割近く存在す
るという結果が出ており、今後「ワーク・ライフ・バランスを大切にしたい」という価値観が
一般的になってくると、働くことを通じた成長に関心を強く持たない人が増えていくことも
予想されます。成長を志向しない層に対して、企業からのどのようなアプローチが有効
なのでしょうか。
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┃ 2┃Information
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◆加速するグローバル経営下で求められるリーダー像
~ローカルスタッフのマネジメントのあり方とは~
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日本企業の海外進出が進んでいます。しかしながら、日本企業のグローバル化対応は
必ずしもうまく進んでいないのが現状ではないでしょうか。本セミナーでは、ローカル
スタッフをリードし、経営への参画を促す打ち手をご紹介します。ぜひお越しください。
<日時>2018年10月3日(水) 14:30-16:30(東京・丸の内)
※内容・リンクは配信当時のものです
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