Vol.158：労働力不足を解消する4つの選択肢

このメールは、パーソル総研メルマガにご登録いただいた方のほか、イベントに

お申込みされた方や名刺交換をさせていただいた方にお送りしております。

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【パーソル総研メルマガ】 Vol.158：労働力不足を解消する4つの選択肢

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕労働力不足を解消する4つの選択肢

〔2〕Information

--------------------------------------------------------

┏━┓

┃ 1┃労働力不足を解消する4つの選択肢

┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

パーソル総合研究所が2016年に発表した労働市場の未来推計（※1）では、

2025年に583万人の人手が不足するという推計とともに、労働力不足を解消する

ための4つの選択肢を提示しています。【1】労働者の生産性向上、

【2】はたらく女性を増やすこと、【3】はたらくシニアを増やすこと、

【4】日本ではたらく外国人を増やすことの4点です。そこで今回は、

この4つの選択肢に関する記事をご紹介します。

【1】生産性向上の本質を探る

―生産性向上＝労働時間短縮ではない―

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/consulting/201711081500.html

【2】シニアになっても活躍し続けるために

―躍進するミドル・シニアに共通する5つの行動特性―

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201801311100.html

【3】女性がはたらく障壁となるもの

―【覆面座談会】女性の活躍を阻むものは何か―

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201802231044.html

【4】外国人とともにはたらく

―外国人労働者受け入れの課題―

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201803011908.html

┏━┓

┃ 2┃Information

┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

------------------------------------------------------

◆パーソルグループによる「サテライトオフィス」の取り組み

ジョブシェアセンター茨木

～講習会やeラーニングなど働きながら学べる機会を提供し、スキルアップを支援～

------------------------------------------------------

パーソルテンプスタッフ株式会社では、2018年2月5日、大阪府茨木市に、

職住近接で働ける「ジョブシェアセンター茨木」を開設しました。2017年4月

より運営を開始している埼玉県さいたま市浦和区に続く2拠点目となり、

少人数の講習会やeラーニングなど、働きながら学べる機会を提供することで、

社員がスキルアップを図り、やりがいや成長実感を持てるよう支援しています。

パーソル総合研究所の推計（※2）では、自宅の近くにサテライトオフィス

があれば働ける可能性のある人は、2025年時点で135.9万人に及ぶことが

わかっており、サテライトオフィスの設置は労働力不足に対するひとつの

打ち手として効果が期待されています。

--------------------------------------------

◆人事による「店舗データ」の戦略的な活用

～本部と店舗をつなぐピープルアナリティクスのアプローチとは？～

--------------------------------------------

多店舗展開する企業が収集している、売上や利益、販売に関するデータは、

実は人事施策にも活用することが可能です。今回のセミナーでは、

ピープルアナリティクスの観点から、データを通して現場の状態をいかに

的確に把握し、改善に向けたコミュニケーションを人事と現場がどのように

とっていくのか、そのヒントをご提供します。是非お越しください。

＜日時＞2018年9月6日（木） 14:30-16:30（東京・丸の内）

※内容・リンクは配信当時のものです