Vol.134：組織高年齢化時代の人材マネジメント

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.134：
組織高年齢化時代の人材マネジメント
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〔1〕今月のオススメ記事
〔2〕パーソル総研からのお知らせ

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┃ 1┃今月のオススメ記事
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◆組織高年齢化時代の人材マネジメント<問題提起編>
http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?02cvxSq%%code_mini%%

日本は世界でも類を見ない超高齢化社会に突入している。この状態をもっとも
顕著に示しているのが国別平均年齢の値である。
2017年時点での日本の平均年齢は約47歳。これは、WHO183ヵ国において
第1位の値である。これに伴って、労働力人口の高年齢化も進行している。
組織の高年齢化は様々な問題を企業に引き起こす。本稿では4つの問題に
フォーカスしたい。

■詳細はこちらから
⇒ http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?12cvxSq%%code_mini%%
（うまくご覧いただけない場合はこちら⇒
http://rc.persol-group.co.jp/research/data/article20170725


◆組織高年齢化時代の人材マネジメント<対策編>
http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?22cvxSq%%code_mini%%

課題提起編で は、組織の高年齢化に伴い、「世代継承性の低下」
「労働生産性の低下」「ミスマッチ社員の増加」「中高年社員の
パフォーマンスの低下」という4つの問題が引き起こされることを考察した。
本稿では組織の高齢化に対して、どのように対策すればいいのか、
具体例を交えて考えていきたい 。

■詳細はこちらから
⇒ http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?32cvxSq%%code_mini%%
（うまくご覧いただけない場合はこちら⇒
http://rc.persol-group.co.jp/research/data/20170726


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┃ 2┃パーソル総研からのお知らせ
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