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オンラインセミナーの特長

・オンライン研修でありながら、双方向のコミュニケーションと学習機会の効率化を図ります。
「講師と受講生」や「受講生同士」による双方向のコミュニケーションを取り入れた学習プログラムにしています。また、グループディスカッションや各自の発表に対する賞賛（いいね）もできるシステム環境を用意しており、学習の質を高められるようにしています。
・オンライン上で完結できるため、受講生の移動や宿泊などにかかる時間と費用を削減できます。また、オンライン研修を実施した後も、一定期間、オンライン上で確認や見直しができるので、習熟度を増すことができます。

研修の目的

・これまでの成功や失敗を棚卸して、「経験から学ぶ」ことを身につけ、自立的に成長していく姿勢を身につける
・信頼を得るための基礎であるビジネスマナーやコミュニケーション能力をさらに磨く
・新入社員同士で交流し、刺激を受けて、成長へのモチベーションを引き上げる

研修のねらいと特長

入社から受講時期までの学びや仕事を棚卸し、新たな目標を設定するフォローアップ研修です。上司や顧客からの期待、自らの役割を再確認し、プロフェッショナルとして主体的に仕事に取り組む姿勢を養います。

講師

株式会社パーソル総合研究所　ラーニング事業本部
人財開発総合支援部　マネジャー

國弘　真治（くにひろ しんじ）

大学卒業後、金融系印刷会社（東証1部上場企業）に入社。法人営業・生産管理・広告など複数の部門において、商品開発や事業企画、業務改善などのプロジェクトを主導。
その後、トーマツグループにて人材育成コンサルタントとして企業の社員教育の体系構築や基礎力診断テスト開発のほか、研修講師や講演会を年間80回近く実施。研修では、思考力などのビジネスベーシックスキルから管理職向けリーダーシップ研修や考課者研修まで、幅広いテーマを取り扱う。2019年より現職。

タイムスケジュール

開催概要