～社会人として持つべき意識や考え方、規範、ルールなどに触れ、「コンプライアンス」意識を醸成します～

研修の目的

会社に属することで、新入社員であっても自身の行動には責任を持たなければなりません。学生時代の常識と社会の常識は異なります。どういったことがコンプライアンス上問題になるのか、ケースをもとに討議し、学びます。

研修のねらいと特徴

内定が出てから入社までの期間、内定者とコンタクトを取る人事担当者からは、こんな声が聞こえます。
　・内定者LINEグループのやり取りを見ると、発言や返信が危なっかしく、ヒヤヒヤする。
　・個人のFBやツイッターで、すでに会社に関する情報が書かれている。
来春、新入社員として入社する彼らは、決して同じスタートラインに立っているわけではありません。4月に研修が始まってから「そんなことは出来ているはず、分かって来ているはず」という前提が崩れた場合、入社後の補強でスタートが遅れてしまいます。
そのため、この内定期間を利用して、個々の弱点を強化したり、新しいフィールドで様々なことを吸収し力をつけるための「下地」を固めたりする必要があります。
本講座では、学生時代から大きな意識転換が必要な「コンプライアンス」に内容を絞り、内定者に分かり易い事例やワークを用いて指導します。
内定者の意識向上に大いに役立つ内容です。お申込みをお待ちしております。

講師

株式会社Skillpod　代表取締役社長

須見 庸子（すみ　つねこ）

大学卒業後、大手進学予備校にて教務の傍ら、室長として約6年勤務の後、一般企業に転職。一貫して人材教育研修に関わり、知識・経験を蓄積。人材教育に関しては、企業の現状リサーチから問題・課題の抽出・分析、教育研修の体系づくり、マニュアルの作成、研修・トレーニングの運営実施、研修後のフォローまで、総合的なコンサルティングノウハウを提供している。2008年、各界の教育研修により貢献すべく運営株式会社スキルポッドを立ち上げ、代表取締役社長に就任。20年以上に渡り年間150を超える実践指導を続けている。

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