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公開研修「楽習塾」/【WEBセミナー】社員全員がやりがいを持ち主体的に行動するネット時代の経営組織とは?

【WEBセミナー】社員全員がやりがいを持ち主体的に行動するネット時代の経営組織とは?

※本講座は終了しました

人口減少社会で生き残る企業になるために
今だけ特別価格!通常20,000円→特別価格15,000円

受講対象者/こんな方におすすめです

  • 自社を自律分散型組織にしたい経営者、管理職の方
  •  
  • 自律分散型組織、ティール組織に興味がある方
  • ※プログラムは変更になる場合もございます。予めご了承ください。
  • ※本研修はZoom®で配信いたします。
  • ※ネットワークにつながるPC環境(セミナー受講用)をご用意ください。
  • ※周囲の雑音が気になる環境からご参加なさる場合はイヤホンマイクをご用意ください。
  • ※ログイン方法などは、お申込いただいたメールアドレス宛に事務局よりご連絡を差し上げます。

こんな課題を解決!

  • ティール組織、ホラクラシー、自律分散型、いろいろ言葉があるが何が違うのか分からない
  • ティール組織を実践した経営者に話を聞いてみたい
  • 閉塞感、硬直化してきた組織を活性化したい

研修の目的

自律分散型組織、ティール組織は、なぜ今注目されているのか、組織を変えるとすればどのような課題があるのかを参加者の皆様とご一緒に探求するセミナーです。

研修のねらいと特徴

今インターネットが当たり前になり、オンラインでの仕事も当たり前となったWithコロナの時代。コミュニケーションのしかたは大きく変わりました。ビジネスモデルも劇変しつつあります。ところが経営組織やマネジメントスタイルはどれほど変わったでしょうか。

本セミナーでは、
・多様な価値観を持つ人材が生き生きと働き成果を出す組織とは?
・自立分散型の組織で経営がうまくいくのか?
・経営組織を変えるうえで気を付けるべきポイントとは?

について、自然経営研究会から、長年経営シミュレーション分野の人材育成に携わってきた朝尾直太氏と、ティール組織として知られるダイヤモンドメディア社の創業者 武井浩三氏をお迎えし、ご一緒に考えていきます。

講師

のプロフィール写真
株式会社オープンパワー 代表取締役
一般社団法人自然経営研究会 代表理事
関東学院大学人間共生学部 非常勤講師
朝尾 直太(あさお なおた)

大手企業勤務を経て、30歳直前にベンチャー企業の創業に参加。小さいながらも経営全体を見て意思決定する世界を知り、社会で大きなウェイトを占める「会社組織」が自律分散型になることが、民主的な社会の実現につながると感じました。
独立前から現在に至る20年余り、主に企業向けの研修で人材の経営リテラシーの養成をしてきました。自律分散型になると全員が経営視点をもち、当事者意識を持って関わるようになります。その前提として、誰もが会社の財務状態を理解できるのが望ましい。そう位置づけて、経営シミュレーションや財務・管理会計分野の研修に取り組んでいます。
最近は、自律分散型経営「自然(じねん)経営」を広める活動に力を入れています。

ゲスト

のプロフィール写真
一般社団法人自然経営研究会 発起人/代表理事
株式会社eumo CJO(Chief Jinen Officer)
ダイヤモンドメディア株式会社 創業者
武井 浩三(たけい こうぞう)

横浜生まれ。高校卒業後ミュージシャンを志し渡米、Citrus College芸術学部音楽学科を卒業。帰国後にCDデビュー。アメリカでの体験から起業するも、倒産・事業売却を経験。 「関わるもの全てに貢献することが企業の使命」と考えを新たにし、2007年にダイヤモンドメディアを創業。 経営の透明性をシステム化した独自の企業文化は、「管理しないマネジメント思想」の次世代型企業として注目を集める。ティール組織・ホラクラシー経営等、自律分散型経営の日本における第一人者としてメディアへの寄稿・講演・組織支援などを行う。現在は組織論に留まらず、自律分散・持続可能・循環経済をキーワードに、社会システムや貨幣経済以外の経済圏など、社会の新しい在り方を実現するための研究・活動を行なっている。

タイムスケジュール

時間内容
15:00 1.講演 なぜ今、経営組織を変革すべきか? (朝尾直太)
背景にある技術の進歩と社会構造や若い世代の意識の変化についてお話しします。

2.対談 階層や上下関係をなくして、うまくいくのか?(武井浩三、進行:朝尾直太)
最大の疑問にダイヤモンドメディアでの経験をもとにお答えします。

3.質疑応答・対話 どのように変革を進めればよいか? (武井浩三、朝尾直太)
変革の道筋や考え方について、一緒に考えていきましょう。
17:00

※本講座は終了しました

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