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公開研修「楽習塾」/【特別WEBセミナー】キャリア理論の創始者 エドガー・シャイン博士登壇 With/Afterコロナ時代の働き方改革 「これからのキャリア開発と組織社会化」特別セミナー

※本講座の受付は終了しました

~どのようにして新人を新しい組織・仕事にフィットさせていくのか?
「若手の早期離脱防止、中途採用者の活躍推進を実現」するために今、企業や組織に何が必要であるかをエドガー・シャイン博士が直伝~

キャリア理論の創始者であり組織開発の大家でもある、エドガー・シャイン博士が米国よりLIVE講義を行う特別な時間。

エドガー・シャイン博士が、キャリアと組織開発の観点から、VUCA時代・With/Afterコロナの影響をアップデートした内容で講義をし、皆さまの問題解決のヒントをご提供いたします。

1日目はシャイン博士とウェルビーイング経営の気鋭研究者である森永 雄太教授が新しいリーダーシップ「インクルーシブ・リーダーシップ」についてダイアローグいたします。 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズムや、リモートワーク・ニューノーマルに時代における組織のあり方を対談形式でお伝えいたします。
2日目~5日目は、シャイン博士からの直接講義となります(※詳細は掲載カリキュラムをご覧ください)。
最終6日目は、コミュニティ創設のキックオフとして、キャリア・サバイバルテストのプログラム化に向けたディスカッションを行います。

※本セミナーは全6日間ございますが、各日のみでもご参加いただけます。

受講対象者/こんな方におすすめです

  • 組織開発・人材開発部門責任者/担当者
  • 採用部門責任者/担当者
  • キャリア開発部門責任者/担当者
  • キャリアコンサルタント
  • 組織開発コンサルタント
  • ※E.H.シャイン博士の通訳を日ごろ担当している日本人通訳者による「逐次通訳」が入ります。
  • ※セミナー当日は、オンラインでWEBセミナーにご参加いただきます。
  • ※ネットワークにつながるPC環境(Windows/Mac)または、モバイル端末(iPhone/iPad/Android)をご用意ください。
  • ※周囲の音が気になる環境からご参加なさる場合はイヤホンマイクをご用意ください。
  • ※本研修はURLをクリックするだけの簡単オンライン受講システム『Zoom®』で配信いたします。
  • ※ログイン方法などは、お申込いただいたメールアドレス宛に事務局よりご連絡を差し上げます。

〈 株式会社プロセス・コンサルテーションへの個人情報の提供について 〉
より専門性を活かしたサービスの総合的なご提供・メールでのご案内をさせていただきたく、お申し込みいただきました個人のお客様の情報、お取引先の役職員の情報を本セミナーを共同開催する株式会社プロセス・コンサルテーションへご提供いたします。何卒ご理解のほど宜しくお願いいたします。
http://www.process-consultation.jp/

こんな課題を解決!

  • 新入社員が、一人前の人材になる前の入社後数年で退職してしまう
  • 中途入社者が、入社後に組織の文化や環境に違いにうまく馴染めず、期待される成果を発揮できていない
  • 新入社員、中途入社者に対するキャリアについての対話の場がなく、職務満足、職務拡大、職務転換が図れず、職務拡充がなかなか進まない
  • 新入社員、中途入社者のモチベーションとパフォーマンス向上のための有効な施策が実施できていない
  • 個人のキャリアと組織目標をうまく一致させることができておらず、組織がチームとして機能していない

研修の目的

パーソル総合研究所とプロセス・コンサルテーション社は、組織開発の大家であるエドガー・シャイン博士を迎え、VUCA×アフターコロナという不確実性が増す時代において、日本企業の組織における新しいキャリアのあり方と、新入社員、中途入社者がいかにすれば、組織に馴染み、期待されている役割、パフォーマンスを発揮するのかについて理論とポイントをお伝えする特別セミナーです。

<参考>エドガー・シャイン博士の「組織社会化」の定義
「新しいメンバーが、その組織、社会あるいはグループの価値システムや規範、要求されている行動パターンを学び、適合していくプロセス」

講師

エドガー・ヘンリー・シャイン講師のプロフィール写真
マサチューセッツ工科大学 スローン経営大学院
名誉教授
Edgar Henry Schein(エドガー・ヘンリー・シャイン)

ナショナル・トレーニング・ラボラトリーの初期メンバーの一人であり、ウォレン・ベニスやダグラス・マグレガーらと研究を行うとともに、アメリカ国内外で多くの企業や政府に対してコンサルティング活動を行ってきた。 組織開発、組織文化、キャリア開発などの分野で多くの功績を残されており、著名な著書として「企業文化―生き残りの指針」「プロセス・コンサルテーション」などがあげられる。

講師のプロフィール写真
武蔵大学 経済学部 経営学科
教授
森永 雄太(もりなが ゆうた)

兵庫県宝塚市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。
専門は組織行動論、経営管理論。著書は『ウェルビーイング経営の考え方と進め方:健康経営の新展開』(労働新聞社)『日本のキャリア研究̶専門技能とキャリア』(共著、白桃書房)『職場のポジティブメンタルヘルス―現場で活かせる最新理論』(共著、誠信書房)等。

講師のプロフィール写真
愛知学院大学/名城大学
非常勤講師
中島 愛子(なかしま あいこ)

1996年名古屋大学文学部卒業後、株式会社ベネッセコーポレーションに入社。通信教育部門において外部スタッフ組織のマネジメント・育成に従事後、キャリアコンサルタントとして独立。キャリアデザイン、コミュニケーション、交流分析をテーマに、多業種にわたる企業研修・職業訓練等行政主催研修講師、大学講義及びキャリア・カウンセリングに従事。国家資格キャリアコンサルタントの資格更新講習講師。

講師のプロフィール写真
Process Consultation Inc.
CEO
尾川 丈一(おがわ じょういち)

1982年慶應義塾大学経済学部卒業。株式会社内田洋行知的生産性研究所主任研究員、福岡県立大学人間社会学部専任講師、株式会社長銀総合研究所コンサルテーション部特別研究員、学校法人麻布学園中学校・高等学校カウンセリング室専門委員、大原簿記学校国際資格事業本部企画課長、株式会社アルファ・レコード経理部長ほか。著書は『ハンブル・リーダーシップ』(共著、Process ConsultationInc.Inc.)等。

タイムスケジュール

本セミナーは全6日間ございますが、各日のみでもご参加いただけます。

日程プログラム
2020年11月10日(火)
9:00~11:00
「インクルーシブ・リーダーシップ」職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム
インクルーシブ・リーダーシップ理論をエドガー・シャイン博士と森永 雄太教授がダイアローグ
2020年11月11日(水)
9:00~11:00
11:00~12:00
「組織社会化」組織社会化についての今日と過去とにおける違いは何か?
エドガー・シャイン博士による講義
ディスカッション&質疑応答
2020年11月12日(木)
9:00~11:00
11:00~12:00
「キャリアドメイン」組織の視点から見た社会化における二者択一のジレンマ
エドガー・シャイン博士による講義
ディスカッション&質疑応答
2020年11月13日(金)
9:00~11:00
11:00~12:00
「キャリア開発」社会、文化、賃金報酬体系、教育および職業訓練の役割
エドガー・シャイン博士による講義
ディスカッション&質疑応答
2020年11月14日(土)
9:00~11:00
11:00~12:00
「HRM(人的資源管理論)」個人と組織の要求を一致させるために何が必要か?
エドガー・シャイン博士による講義
ディスカッション&質疑応答
2020年11月15日(日)
9:00~11:00
「コミュニティ創設のキックオフ」キャリア・サバイバルの組織における有効性
キャリア・サバイバルテストのプログラム化に向けたディスカッション(参加型テストセンターの創設)

※11月15日(日)「コミュニティ創設のキックオフ」は【特別WEBセミナー】キャリア理論の創始者 エドガー・シャイン博士登壇 With/Afterコロナ時代の働き方改革 「これからのキャリア開発と組織社会化」特別セミナーの総括的な3時間です。組織社会化を促すツールとなるャリア・サバイバルテストを実際にご紹介させていただきます。キャリア・サバイバルテストの本格的なプログラム化に向けたコミュニティ創設のキックオフ会となる特別な時間です。

【参加特典】

    【6日間】又は【3日間】にお申し込みをされた方には、エドガー・シャイン博士の論文をダウンロードしていただけます。
    ダウンロード特典論文(日本語翻訳版)
    :「How to Break In the College Graduate」( 邦題:「大学新卒者をいかに新しい仕事に慣れさせるか」)
    ハーバード・ビジネス・レビュー:1964年11月・12月号 掲載論文

※本講座の受付は終了しました

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