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適正配置

個人のキャリア計画を踏まえ、中期的な戦略実現に向けて人材の量と質の両面から、適所適材に人材を配置します。

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人材を選抜して施策を考える

後任者・異動者・昇格者を検討する際に、人材をプールして関係者間で共有できます。色分けによる分類や、条件式を設定してデータベースから対象者を自動的にリストアップできる機能、検討コメントを残す機能も搭載しています。

一定の条件で、リストアップし、グルーピングできる

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組織図

組織図で人材配置を把握する

組織図をツリー図で表示し、顔写真を見ながら個人を確認できます。個人・組織のプロフィール情報にもすぐにアクセスすることが可能です。また、組織図や個人プロフィール情報は、エクセルでダウンロードすることもできます。

ツリー状で組織図が確認できる

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組織プロフィール

組織の要件や後継者情報を把握する

組織に紐づく様々なデータを格納できます。キーポジションにおけるポスト要件を記載したり、現任者の次の候補者の情報をリスト形式で格納し、サクセッションプランに役立てたりすることが可能です。また、男女比、年齢別人数構成など、簡単な統計情報をグラフで表示することも可能です。

ポスト要件や次の候補者の情報をリスト形式で格納できる

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