適正配置
個人のキャリア計画を踏まえ、中期的な戦略実現に向けて人材の量と質の両面から、適所適材に人材を配置します。
後任者・異動者・昇格者を検討する際に、人材をプールして関係者間で共有できます。色分けによる分類や、条件式を設定してデータベースから対象者を自動的にリストアップできる機能、検討コメントを残す機能も搭載しています。
組織図をツリー図で表示し、顔写真を見ながら個人を確認できます。個人・組織のプロフィール情報にもすぐにアクセスすることが可能です。また、組織図や個人プロフィール情報は、エクセルでダウンロードすることもできます。
組織に紐づく様々なデータを格納できます。キーポジションにおけるポスト要件を記載したり、現任者の次の候補者の情報をリスト形式で格納し、サクセッションプランに役立てたりすることが可能です。また、男女比、年齢別人数構成など、簡単な統計情報をグラフで表示することも可能です。
