HOMEソリューション組織・人事コンサルティングコンサルタント紹介 海外勤務 木下 毅

PERSOLKELLY Consulting
Director, Japan Desk – Asia Pacific 

木下 毅/ Tsuyoshi Kinoshita

木下 毅

略歴:

NTTデータに海外採用一期生として入社。入社3年目より海外子会社の経営支援、米国企業との業務提携支援など海外事業支援を数多く担当。その後、マレーシア支店立ち上げに伴い、クアラルンプールにて現地社員採用、人事制度、経理・財務基盤など経営基盤を整備。帰国後、ヘイコンサルティンググループ(現コーンフェリー)に参画。大手日系企業向け報酬調査企画・立ち上げ、在日外資系向け各種人事制度構築を数多く担当。

その後、ジャパンデスク立ち上げに伴い、2006年中国上海へ赴任。日系企業に対し、人事戦略策定、育成体系整備、各種人事制度構築、組織風土改革、事業戦略策定支援、研修講師、ファシリテーションまで幅広く担当。

2010年、エーオンヒューイットチャイナに参画。ジャパンデスクをゼロからスタートさせ、2名で一億円規模まで成長させ、2013年からは南アジアも担当し、タイ、シンガポール、マレーシアでの人事制度構築の実績を有する。

2016年4月、人財・組織開発の企業であるIWNC中国に参画。社長兼COOとして、会社経営を行いつつ、日系企業現地幹部人材を対象とした経営塾の立ち上げ、好業績文化を生むための組織変革などをリードした実績を有する。

学歴

米国ワシントン州立大学 経営学部 経営学科 卒業

専門分野

顧客開発、営業、マーケティング、各種制度改革、育成体系整備、組織開発、経営改革、幹部育成、グローバルタレントマネジメント全般、英語によるファシリテーションなど

主な実績

・駐在員向け組織開発プロジェクト【日系自動車会社】
・次世代経営幹部育成プロジェクト(経営塾)【日系製造機器メーカー】
・育成体系整備【日系不動産会社】
・福利厚生統一プロジェクト【日系総合商社】
・アジアパシフィック地域リーダー開発プログラム【日系大手SIer】
・グローバルリーダー研修プログラム【日系大手ロジスティック会社】
・評価、報酬制度構築【日系製造メーカー】
・LTI導入プロジェクト【日系製薬メーカー】
・アジア域内人事制度構築プロジェクト【日系化学メーカー】

執筆・講演など活動

講演・セミナー

・「在中国日本企業の人事制度再考する」(ベネフィット・ワン上海 人事労務セミナー)
・「メディカル業界における人材のリテンションについて」(上海医薬品部会管理営業分科会)
・「コストをかけずに従業員のやる気を引き出す秘策」(常熟SMBCセミナー)
・「中国巨大市場深耕:日系企業の新たなチャレンジ 報酬と人材活用」(JETRO北京、天津セミナー)
・「今、求められる人事戦略」(JETRO北京 中国進出企業支援セミナー)
・ 「中国ベストエンプロイヤーに見る日本企業との違い」(中国日本商会三資会企業部会)

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