シニアコンサルタント
中田奈津子/ Natsuko Nakada

略歴：

2007年、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社後、研究・開発・生産技術部門を中心に、風土改革、人材開発、商品企画支援等幅広くコンサルティングを実施。特に経営成果に貢献する組織づくりに力を注ぐ。現場に入り込みながら変革を推進することを得意とする。2015年7月より現職。直近では、人事制度改革、風土改革、教育体系の構築に携わる。

学歴

上智大学法学部地球環境法学科卒業

専門分野

・組織風土改革

主な実績

組織風土改革関連

・組織力強化活動【医療機器、自動車部品、半導体装置】
・若手・中堅層を中心とした自立的組織づくり【石油化学】　

人事制度関連

・人事制度改革【出版、鉄道、冠婚葬祭、イベント会社】　など

人材開発関連

・次世代リーダーの育成【電機、セキュリティー機器、医療機器】

教育・研修関連

・教育体系の構築【鉄道】
・チームマネジメント研修、新任管理職研修、商品企画研修ほか【石油化学、医療機器、電気、自動車部品】　など

商品企画関連

・商品企画構想【電機、医療機器、小売】
・次世代商品企画構想【医療機器、セキュリティー機器、非鉄金属】

業務改善関連

・仕事の進め方改革【半導体製造装置、石油化学、医療機器、電気、自動車部品、建材】　など

執筆・講演など活動

寄稿・著書

・10年先を担う人事「組織は大黒柱を必要としている」HRpro（2018年8月8日）

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