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スペシャル

2017.10.04

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パーソル総合研究所 研究助成プログラム

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パーソル総合研究所「研究助成プログラム」はパーソルグループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」に資する研究の促進と、若手研究者および学術研究の成長・発展に寄与することを目的とした研究助成プログラムです。「労働経済」「働き方改革」「人材・組織開発」の3領域についてそれぞれ最大で2件の研究を選抜し、上限200万円を助成しています。なお研究助成ブログラムの審査は、研究者や外部有識者など、2017年1月に発足が決定した「アドバイザリーボード」参画者が実施しています。

ニュース

2017.10.3 「研究助成プログラム」 3件の助成決定と決定通知式が行われました。
https://rc.persol-group.co.jp/news/201710031420.html
2017.3.1 2017年度「研究助成プログラム」 申し込みを開始
http://rc.persol-group.co.jp/news/kenkyujyosei

2017年度採択された研究

<労働経済>

西村仁憲
(東京大学大学院経済学研究科 博士後期課程)
「女性の就労に関連する政策が労働市場に与えた効果の検証」


<人材組織開発>

土屋佑介
(神戸大学大学院経営学研究科 博士後期課程)
「非正規社員の自発的行動を促す管理者行動とその影響のメカニズムの探索」
船越多枝
(大阪女学院大学 専任講師, 神戸大学大学院経営学研究科 博士後期課程)
「業務専門性がインクルージョンの実感と職場の成果に与える影響 ―ジェンダー・ダイバーシティ視点からの検討―」

プログラムの審査員

・労働経済領域
中央大学 経済学部 教授 阿部正浩(あべ まさひろ)
明治学院大学 経済学部 准教授 齋藤隆志(さいとう たかし)
・働き方改革領域
一橋大学大学院 商学研究科 教授 島貫智行(しまぬき ともゆき)
サイボウズ株式会社 事業支援本部長 中根弓佳(なかね ゆみか)
コクヨ株式会社 経営管理本部 人事総務部 統括部長 口村圭(くちむら けい)
・人材・組織開発領域
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 中原淳(なかはら じゅん)
ヤフー株式会社 上級執行役員 コーポレート統括本部長 本間浩輔(ほんま こうすけ)
【全テーマ共通】
株式会社パーソル総合研究所 代表取締役社長 渋谷和久(しぶや かずひさ)
株式会社パーソル総合研究所 取締役副社長 機関紙「HITO」編集長 櫻井功(さくらい いさお)

研究助成の概要

パーソルグループのビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」に資する研究テーマとして、次の領域に関するものを対象とします。

1. 労働経済領域
2. 働き方改革領域
3. 人材・組織開発領域

・応募資格
学術的成果と実践的成果の両方を目指していただく[A]と、より実践的な成果を目指していただく[B]があります。
・助成期間
採択から1年間
・助成内容
1件あたり200万円(上限)の助成金
弊社が発行する機関誌「HITO」や弊社主催のフォーラムによる成果の公表機会の提供など
・選考方法
選考は当社が委嘱する有識者と当社代表者から構成される選考委員会により、書類審査及び対面審査を行います。
詳しくはこちらから
http://rc.persol-group.co.jp/activity/kenkyujyosei/koubo

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