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IT企業人事・採用担当者様向け無料セミナー

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長期間、採用困難な状況が続いているITエンジニアの中途採用市場。母集団形成のアクションを進めても、応募者のミスマッチや選考途中における選考辞退や内定辞退にも気を配る必要があり、解決の難しい採用課題が多く存在しています。

本セミナーでは、そのような課題を多く抱える採用担当者様を対象に、母集団形成といった「量」の部分だけに頼らず、「質」に着目して採用決定力を高めようと取り組んだ他社事例を通して、ITエンジニアの獲得を成功させるためのヒントをご紹介します。

ご多忙の折とは存じますが、是非ともご来臨賜りますよう謹んでご案内申し上げます。

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- 名称
母集団形成だけに頼らない
エンジニアの採用決定力向上の秘訣

2014.11.11


- 開催概要

日時 2014年12月2日(火)10:00~12:00 (9:45受付開始)
会場 丸の内ビルディング 27階 セミナールームB
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 27階
※地図はこちら
費用 無料
定員 30名 ※恐れ入りますが、1社あたり2名様までとさせていただきます。
プログラム

【1】 採用業務プロセスの質の改善

「自社の採用業務プロセスは、市場水準からみて適切なのか?」

お客様より中途採用計画の拡大のお話を頂戴した際、母集団形成に関する投資の増額をせずとも、採用プロセスの改善によって採用成功ができると考え、転職市場データと照らし合わせてお客様の採用プロセスを分析し、採用業務の質に関するコンサルティングに取り組んだ事例をご紹介します。

<講師>
インテリジェンス ビジネスソリューションズ コンサルタント
金丸 健人(かなまる けんと)

DODA転職サイトの求人広告法人営業を経て、IT業界のキャリアコンサルタントとして約1700名のITエンジニアの転職支援に携わりながら、採用する法人企業側に対して転職希望者の志向性を踏まえた採用アドバイス業務を務める。現在、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズにて、法人企業のビジネスプロセス改革、業務構築コンサルタントとして法人課題に向き合い、採用領域を中心に人事業務領域のコンサルティングに従事している。

 

【2】 会社の魅力づくりによる差別化の追求

「自社は、応募者や転職検討中のITエンジニアからみて魅力的なのか?」

自社を人材が集まる魅力的な会社にするためには何が必要でしょうか。ITスペシャリストの獲得強化を主眼に置いた人事制度の構築事例をはじめとする各種コンサルティング事例を通し、会社の魅力を高めるために必要な要素を分かり易く解説します。

<講師>
インテリジェンスHITO総合研究所 エグゼクティブコンサルタント
甲斐 順也 (かい じゅんや)

SIer、ERPコンサルタント(人事管理)を経てアビームコンサルティング HCM(Human Capital Management)セクターにおいて、多数のHCM領域プロジェクトにおいてプロジェクトマネジャーを務める。2013年より現職(株式会社インテリジェンスHITO総合研究所)にて、エグゼクティブコンサルタントとして組織・人事コンサルティングに従事している。

 

※講演終了後、ご希望の企業様には個別相談を承ります

[ 本セミナー・フォーラムの受付は終了致しました ]
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お申し込み頂き誠に有難うございました。今後とも何卒宜しくお願い致します。