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コンサルタント紹介

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ディレクター渕田 任隆

▼略歴
20年以上にわたり、一貫して組織・人的資源管理分野のサービスを提供。主なサービス領域として、組織設計、人材マネジメント変革、グローバル人材マネジメント制度構築、コーポレートガバナンス改革、タレントマネジメント、人事制度構築(等級制度、評価制度、報酬制度等)、人材育成体系構築、M&A/組織再編、BPRがある。対象クライアントは、小売、商社、製造業、金融機関、メディア、ヘルスケア、建設まで幅広い。

▼コラム
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経歴など

  • ▼主な実績
    ・海外現地法人人材マネジメント制度構築支援【商社】
    ・グループ内再編における人事制度統合支援【IT関連】
    ・タレントマネジメントグランドデザイン策定及び制度構築【製造業】
    ・持株会社設立時におけるガバナンス構築支援【ヘルスケア】
    ・トータル人事賃金制度改革支援(等級,評価,報酬,教育研修,配置,福利厚生)【サービス業】

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ディレクター甲斐 順也

▼略歴
大手総合コンサルティングファームの組織・人事コンサルタントとして、人事制度改革、人事システム構築・ERP導入、人事業務BPR、シェアードサービスセンター構築、運用支援など組織・人事にまつわる多岐にわたるプロジェクトをリード。2013年2月より現職。

▼コラム
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経歴など

  • ▼専門分野
    ・人事制度改革
    ・人事部門改革・業務システム最適化
    ・公務員制度

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ディレクター佐々木 聡

▼略歴
株式会社リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社にてマネジメントコースの開発にコンサルタントとして従事。自動車会社、メガバンク、通信会社などリーダーの選抜・育成を中心としたプロジェクトをリードする。その後、株式会社ヘイ コンサルティング グループにおいて人材開発領域ビジネスの事業責任者。2013年7月より現職。

▼学歴
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 修了(MBA)

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経歴など

  • ▼専門分野
    ・リーダーシップ開発

    ▼著書・講演など活動
    ・「アッパー・ヤングからの早期選抜・人材育成が、グローバルビジネスを牽引する」
     (慶應義塾大学 高木晴夫教授 共演)
    ・「グローバル3.0の時代が問いかける、リーダーの育成と選抜とは」
     (ヘイ コンサルティング グループ)
    ・「利益,CS,ESの同時達成が迫られる。不確実な時代におけるリーダーの戦略意思決定と遂行」
     (日経ヒューマンキャピタル)
    ・「女性を活かしきる企業、活かしきれない企業、その違いとは」
     (ウィルソン・ラーニング ワールドワイド)
    ・「35%の若手社員を 3年で辞めさせないために」
      (ウィルソン・ラーニング ワールドワイド)

     

     

為田

シニアマネジャー為田 香苗

▼略歴
株式会社リクルート入社後、人材総合サービス事業部門でクライアントへの採用戦略の提案を行う。米サンダーバード国際経営大学院への留学(MBA)を経て、2004年よりワトソンワイアット株式会社(現タワーズワトソン)で人材コンサルタントとして人事制度構築、人事に関わる様々なコンサルテーションを実施。2007年より、株式会社リクルート再入社。グループ人事・グローバル人事で、M&Aの人事デューデリジェンス、人事PMIを担当。2012年より、株式会社カンター・ジャパンの人事ディレクターとして人事全般を担当。2014年8月より現職。

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経歴など

  • ▼主な実績
    <人事制度構築に関する実績>
    ・人事制度(等級・報酬)の設計【外資系化粧品メーカー】
    ・サクセッションプラン策定と、サクセッションを意図した等級制度の設計【タイ・日系メーカー】
    ・買収後の人事制度(等級・報酬・評価)設計【広告会社】
    ・買収後の経営者リテンションプラン(報酬)の設計【情報事業会社】
    ・買収後のキーパーソンのリテンションプランの設計   など多数

    <人事関連企画に関する実績>
    ・中間管理職の長時間労働削減のための施策提案【教育事業会社】
    ・管理職昇格のアセスメント【医薬メーカー】
    ・グローバル人事ガバナンス体制の提案【情報事業会社】  など多数

    <人材開発に関する実績>
    ・グローバルリーダーの定義と選考、育成計画の立案
    ・中間管理職の育成プログラム設計・実施【外資サービス業】  など多数

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マネジャー和田 実

▼略歴
組織・人事領域専門のコンサルティングファームのコンサルタントとして、等級・評価・報酬体系の見直しを中心とした人事制度改革、経営再建に向けた人事リストラクチャリングの推進、キャリアデザイン制度の導入、管理職・リーダー層を対象としたリーダーシップ研修の設計・実施、組織・人事統合に向けた意識調査の実施など、組織・人事にまつわる多岐にわたるプロジェクトをリード。2015年4月より現職。

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経歴など

  • ▼専門分野
    ・人事制度改革
    ・人材育成体系の構築
    ・組織調査・風土改革

石野

シニアコンサルタント石野 敬祐

▼略歴
2006年アクセンチュア株式会社に入社。システム保守運用、内部統制対応支援、基幹システム刷新PMOなどに従事。2012年人材開発ベンチャー企業に入社。企業研修の営業、研修企画・開発、研修講師登壇とシステム管理に従事。2014年より現職。組織・人事コンサルティングに従事。

▼学歴
慶應義塾大学 理工学研究科 前期博士課程 修了

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経歴など

  • ▼主な実績
    < 人事制度関連>
    ・人事制度改定・導入支援(サービス業)

    <人事企画関連>
    ・アセスメントを用いた採用基準見直し支援(保険業、サービス業)
    ・従業員定着支援(名古屋市、岐阜県) ※中小企業十数社対象のコンサルティング/研修提供  など
    ・ハイパフォーマー分析(通信業、サービス業)

    <人材開発関連(研修企画)>
    ・ミドル層向け 階層別研修(SI企業)
    ・新入社員向け 基礎スキル研修(SI企業)
    ・若手社員向け 情報活用研修(商社)
    ・ソリューション営業研修(SI企業、監査法人) など

    <その他>
    ・コールセンター向けシステム ミドルウェア運用・保守(ガス業)
    ・IT中期計画策定支援(ガス業)
    ・連結7社の内部統制対応向け業務設計・評価支援(窯業)
    ・全国組織再編に向けた基幹システム刷新 PMO(金融)  など

    ▼著書・講演など活動
    ・「ビジネスコミュニケーション基礎」「ドキュメンテーション」「タイムマネジメント」などの研修講師登壇

西尾

シニアコンサルタント西尾 紗瞳

▼略歴
新卒でIBMビジネスコンサルティングサービス株式会社に入社し、大手メーカーや海運会社の基幹システム導入・刷新プロジェクトに従事。その後、技術・サービス教育の制度設計やグローバル展開、女性活躍推進など人材育成領域の各種支援業務に携わる。2014年より現職。

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経歴など

  • ▼主な実績
    <人事制度>
    ・中小企業の処遇改善に向けた人事制度設計(等級・評価・報酬)【建設業、小売業、サービス業ほか】
    ・職務等級制度導入のための業務評価 【物流業】
    ・人事制度改革(等級・評価)【サービス業】

    <教育・研修>
    ・技能職のグローバル統一レベル認定制度および教育体系の整備 【製造業】
    ・女性活躍推進に向けた現場の意識改革 【運輸業】

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シニアコンサルタント中田 奈津子

▼略歴
2007年、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社後、研究・開発・生産技術部門を中心に、風土改革、人材開発、商品企画支援等幅広くコンサルティングを実施。直近では、経営成果に貢献する組織づくりに力を注ぐ。現場に入り込みながら変革を推進することを得意とする。2015年7月より現職、人事制度改革に携わる。

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経歴など

  • ▼主な実績
    <組織風土改革>
    ・組織力強化活動(医療機器、自動車部品、半導体装置)
    ・若手・中堅層を中心とした自立的組織づくり (石油化学) 

    <人材開発>
    ・次世代リーダーの育成(電機、セキュリティー機器、医療機器)
    ・新任管理職の育成

    <人事制度>
    ・人事制度改革(等級制度、評価制度、報酬制度) (鉄道、冠婚葬祭、イベント会社等) 

    <商品企画>
    ・商品企画構想(電機、医療機器、小売)
    ・次世代商品企画構想(医療機器、セキュリティー機器、非鉄金属)

    <業務改善>
    ・仕事の進め方改革(半導体製造装置、石油化学、医療機器、電気、自動車部品、建材等)

    <研修>
    ・チームマネジメント研修、新任管理職研修、商品企画研修 など多数

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エンジニア岩田 匡輔

▼略歴
2002年より大手独立系SIの系列会社にて、金融系のミッションクリティカルなシステムに携わり、システム開発・保守、大規模なシステム更改プロジェクト等を実施。2015年9月より、現職にてタレントマネジメントソリューションを支えるシステム基盤としての「HITO-Talent」システムの開発、運用、保守に従事。

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経歴など

  • ▼専門分野

    ・PMO
    ・Webアプリケーション開発全般

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